Форум > Запитання
Позов до підприємства про поновлення на роботі після незаконного звільнення.
Юрій Васильович:
--- Цитувати ---Стаття 197. Підготовче засідання
1. Підготовче засідання проводиться судом з повідомленням учасників справи.
2. У підготовчому засіданні суд:
3) у разі необхідності заслуховує уточнення позовних вимог та заперечень проти них та розглядає відповідні заяви;
--- End quote ---
Тобто можна і уточнити...
Ще можна умисно скласти позов так, щоб його залишили без руху і надали час на виправлення...
lioness:
--- Цитувати ---Ще можна умисно скласти позов так, щоб його залишили без руху і надали час на виправлення..
--- End quote ---
Так було би найкраще.
Кажіть як і я виконаю все ,як солдат за наказом генерала.
lioness:
Це я теж не зрозуміла,,,,
У мене позов з трудових відносин,то виходить що я повинна надати копії документів з позовом в одному єкземплярі тільки для суду?
---копію позовної заяви для відповідача теж можна не надавати?
--- Цитувати ---20. Копії позовної заяви та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів і третіх осіб (ч.1 ст.177). Це правило не поширюється на позови, що виникають з трудових правовідносин, а також про відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок злочину чи каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю фізичної особи, незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, досудове розслідування, прокуратури або суду (ч.2 ст.177).
--- End quote ---
Юрій Васильович:
--- Цитата: lioness від 02 Серпня 2018, 13:09:24 ------копію позовної заяви для відповідача теж можна не надавати?
--- End quote ---
Щодо копій документів - копій додатків до позовної заяви, то так, автор, якого Ви цитуєте, правий. Щодо копій самої позовної заяви, мабуть - ні.
--- Цитувати ---Стаття 177. Документи, що додаються до позовної заяви
1. Позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів і третіх осіб.
2. Правила цієї статті щодо подання копій документів не поширюються на позови, що виникають з трудових правовідносин, а також про відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок злочину чи каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю фізичної особи, незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, досудове розслідування, прокуратури або суду.
--- End quote ---
--- Цитувати ---Позивачу необхідно подавати позов про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. За бажанням до позовних вимог можна додати вимогу про відшкодування моральної шкоди у зв'язку з незаконним звільненням. Відповідно до п. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Мінстрів України «Про державне мито» від 21 січня 1993 р. № 7-93 позивачі за позовами про стягнення заробітної плати й за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин, звільняються від сплати державного мита. Позовна заява подається до суду за місцем проживання позивача.
До позовної заяви треба долучити:
- копію позовної заяви;
- копію наказу про прийняття на роботу;
- копію наказу про звільнення;
- довідку про розмір середньої заробітної плати за останні два календарні місяці роботи.
--- End quote ---
http://khmelnytskyi.legalaid.gov.ua/ua/1519-nezakonne-zvilnennia-z-roboty-iak-vidnovyty-porusheni-prava
lioness:
Дякую за відповідь!
Позов подала(якій вспіла написати),і всі копії долучених документів у двух єкземплярах.
текст позову викладаю сюди.
ПОЗОВНА ЗАЯВА
Про визнання незаконним та скасування наказу про припинення трудового договору, поновлення на посаді та стягнення заборгованості по заробітній платі за час вимушеного прогулу,
Я Ф.І.О. ,був незаконно звільнений наказом про припинення трудового договору 03.07.2018 року, за підписом генерального директора Паньшова М.Г.
Я почав працювати на цьому підприємстві з перших днів його існування ,а саме з березня 1995 року.
В результаті виробничої травми на цьому підприємстві,яка сталася з вини підприємства я став інвалідом. Ця обставина підтверджується копією акту про нещасний випадок на виробництві та копією довідки МСЄК.
В результаті цих подій я був переведений з посади докера механізатора на посаду уборщика.В зв’язку з чим втратив можливість отримувати достойну заробітну плату.
Потім мені надали роботу техніка по інструментам.
В фівралі 2018 року підприємство провело скорочення штату працівників,в результаті якого (при наявності більш приємних для мене посад чим слюсар)я був переведений самє на посаду слюсаря.
30.04.2018 року я прийшов на роботу навіть без запізнень.
В Цей перший день на новій посаді ,мені мали видати нову робу та засоби індивідуального захисту (бо на кожній дільниці е спеціальна роба яка використовується для окремих видів роботи.)
Робу та засоби індивідуального захисту мені не видали,а запропонували їх придбати за особисті кошти,що суперечить колективному договору підприємства.
В супереч вимогам техніки безпеки –інструктаж по техніці безпеки мені не провели ні разу за всі дні на новій посаді..
Згідно должностної інструкції слюсаря в мене має бути фахове посвідчення ,якого в мене не було з вини підприємства,так як вони при переводі на нову спеціальність мене не направили на перепідготовку в учбовий комбінат.
Саме з цих причин я чотири дні, знаходячись на робочому місці не міг на законних підставах виконувати роботу слюсаря. А працювати з порушенням закону про охорону праці я не став,бо вже Мав гіркий опит на цьому підприємстві,коли було грубо , порушено законодавство про охорону праці в результаті чого, я став інвалідом.
Підприємство цим скористалося та оформило акти про прогули ,не зважаючи на те,що я фактично був на роботі ,а приступити до виконання должностних обов’язків не міг з вини підприємства.
07.052018 року я захворів.Після одужання ,по дорозі на роботу я травмував ногу і довгий час лікувався.02.07.2018 року Вийшовши на роботу після травми ноги з медичною довідкою з призначенням лікарів на легку працю був викликаний на профсоюзний комітет ,де мене повідомили що мене звільняють за прогули.
Справка лікарів про надання легкої праці була проігнорована.
Порушення підприємством колективного договору,техніки безпеки та іншого законодавства України профсоюзом до уваги не були прийняті,так як профсоюзний лідер Костюков отримав від керівництва підприємства посаду на яку претендував я ,як інвалід виробництва .В результаті противоправних дій керівництва підприємства ,при неналежному розгляді справи профкомом ,мене звільнили.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно ч.3ст.12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом
Слід також зазначити, щоПостановою Верховної суду України від 04.02.1994р. №3933-XIIратифіковано Конвенцію Міжнародної Організації Праці №158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця, прийняту 68 сесією Генеральної Конференції Міжнародної Організації Праці 22 червня 1982 року (даліКонвенція МОП №158).
Пунктом «a» частини другої ст.9 Конвенції МОП №158 передбачено, що тягар доведення наявності законних підстав для звільнення лежить на роботодавцеві.
Крім того, в п.18 вище зазначеної постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992р. №9розяснено:
«18. При розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з'ясувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням) і перевіряти їх відповідність законові».
Як уже зазначалось вище, відповідно до ч.1ст.81 ЦПКкожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно з частиною другоюст.43 Конституції України державою гарантується зокрема, створення умов для повного здійснення громадянами права на працю. Частиною шостоюст.43 Конституції України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Так само,статтею 5-1 КЗпП України передбачено, що держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Тому поновлення працівника на роботі слід розглядати як гарантію захисту його порушених прав.
Частиною першоюст.235 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
Частина другастатті 235 КЗпП України передбачає ,що при винесенні рішення про поновлення на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більше як за один рік.
В наказі про звільнення зазначений мій посадовий оклад в сім тисяч грв.
Виплата моєї заробітної плати , за час вимушеного прогулу, розраховується згідноПостанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року (з подальшими змінами і доповненнями) та наданої суду копії наказу № 39/207 від 03.07.2018 року Ген.директора Паньшова М.Г., де зазначено розмір посадового окладу у суммі сім тисяч гривень.
Пункт 6Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»передбачає, що при задоволенні вимог про оплату праці суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню, оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обовязком роботодавця та працівника, суд визначає суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів.
Відповідно до п.п.2, 4 ч.1ст.430 ЦПК Українисуд допускає негайне виконання рішень у справах про:
- присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць;
- поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Із системного аналізу вказаних процесуальних норм слідує, що допуск рішення до негайного виконання, тобто до виконання з моменту проголошення рішення, а не з моменту набрання цим рішенням законної сили, у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати в частині стягнення за один місяць є обов'язком суду, а не дискреційним правом.
Так само, в п.26постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суди повинні в усіх випадках зазначати в рішенні про негайне його виконання в частині стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць
Згідно Закону України ‘Про судовий збір’ Ст. 5.( Пільги щодо сплати судового збору)
від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільнений.
З вищенаведених підстав Керуючись ст. ст.2,76-83,141,263-265,273, п.п.2, 4 ч.1ст.430 ЦПК України,ст 43 Конституції України, Частиною другою статті 235 КЗпП України, Частиною першою ст.235 КЗпП України , статтею 5-1 КЗпП України, Пунктом «a» частини другої ст.9 Конвенції МОП №158 , ст. 21 КЗпП України,
Прошу:
Навігація
Go to full version