Розділи засновника > Трудові спори

Відновлення на роботі після скорочення

(1/2) > >>

Gelo:
Из последнего поста возник вопрос, правда не по теме.
 Можно считать вновь открывшимся обстоятельством следующую ситуацию.  В предприятии было объявлено о сокращении. Работник своевременно подписал приказ и был уволен. Затем, после увольнения, было установлено, что этот работник уже была беременная во время увольнения. Получается, что при сокращении работника не должны были увольнять, но о беременности ни кто не знал, не заявлял. Поэтому увольнение было выполнено в соответствии с законом. Вновь открывшиеся обстоятельства указывают, что сокращение не должно было быть. Можно на этом основании восстановиться в предприятии. 

Юрій Васильович:
Проблема не має ніякого стосунку до питання перегляду судового рішення за нововиявленими обставинами.
Пост відокремлено і перенесено до відповідного підрозділу форуму.

Юрій Васильович:
По суті питання.
Якщо, відповідно до медичних докментів, жінка на дату наказу про звільнення вже була вагітною, то поновлення на роботі є можливим. Або через скасування наказу працедавцем, або через скасування  наказу у  судовому порядку.
Строк звернення до  суду -1  місяць  з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП). Строк, пропущений з  поважних причин, може бути поновлено (ст. 234 КЗпП).

Gelo:
Уточнение. Предприятие было ликвидировано. Как в этом случае должны поступить с беременной?

Юрій Васильович:
У разі ліквідації звільнення дозволяється, з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184).

Навігація

[0] Сторінка Повідомлень

[#] Наступна сторінка