Друк

Please login or register.
1 година 1 день 1 тиждень 1 місяць Назавжди
Увійти

[Юлія]

Доброго вечора, Віктор Іванович! Чи є законним те, що у вузі вимагають доплати за навчання посеред семестру, коли контракт сплачено, посилаючись на інфляцію, хоча в контракті є пункт, що плата за навчання встановлюється на весь строк і не може змінюватися?

Якщо це незаконно, то чи доцільно звертатися до суду?

Дякую!

[Ольга та Л. П.]

Юліє, якщо в контракті не передбачено збільшення суми оплати з урахуванням інфляції, вимога такого збільшення є неправомірною. За визначенням контракт — це договір, а договір має виконуватись саме так, як у ньому написано. Почитайте главу про договори Цивільного кодексу України, щоб ви добре знали свої права. З огляду простоти Вашої справи і правоти Вашої позиції звертатися до суду однозначно доцільно, бо присудити Вам додаткову оплату за законом просто неможливо. Інфляція не є форс-мажорною обставиною. Якщо Ваш Вуз не оголосив себе банкрутом, має виконувати свої зобов’язання в межах укладеного з Вами контракту. Ось що говорить про це Цивільний кодекс України, ст. 617. Підстави звільнення від відповідальності за порушення зобов’язання: «Особа, яка порушила зобов’язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. Не вважається випадком, зокрема, відсутність у боржника необхідних коштів.» Тобто Ваш Вуз має вчити Вас за обумовлені контрактом кошти і не має права вимагати додаткової оплати. Але попросити може А Ви можете не погодитись Спробуйте пояснити все це керівництву Вузу — можливо, ситуація вирішиться мирним шляхом. Тобто, зрозумівши, що Ви знаєте свої права і можете їх захистити, від Вас перестануть вимагати додаткової оплати. Якщо вирішите звернутися за захистом своїх прав до суду, забезпечте письмові докази вимог додаткової оплати з боку керівництва Вузу.

[Ольга та Л. П.]

На Юлія - Київ - Ukraine 2009-04-06 23:06:50

Юлю, скачайте оцю студентську газету, http://chapeye.livejournal.com/568241.html, там є стаття про таку саму ситуацію з вимогою додаткової оплати у місті Рівне, і про те, як із нею боролися.

[Юлія]

Дякую. Просто подібна ситуація зараз в багатьох вузах міста і чомусь деякі вважають, якщо в багатьох так, то так і повинно бути. Стадний рефлекс та страх ніхто не відміняв.

Доречі вуз посилається на статтю 64 п.6 ЗУ "Про вищу освіту":

"6. Розмір плати за весь строк навчання або за надання додаткових освітніх послуг встановлюється вищим навчальним закладом у грошовій одиниці України - гривні, з урахуванням офіційно визначеного рівня інфляції за попередній календарний рік.



Розмір плати за весь строк навчання або за надання додаткових освітніх послуг встановлюється у договорі, що укладається між вищим навчальним закладом та особою, яка навчатиметься, або юридичною особою, що оплачуватиме навчання або надання додаткових освітніх послуг, і не може змінюватися протягом усього строку навчання. Типовий договір затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі освіти і науки.



Розмір плати за весь строк навчання або за надання додаткових освітніх послуг публікується у загальнодержавних друкованих засобах масової інформації та інформаційних збірниках спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади у галузі освіти і науки.



Плата за навчання або за надання додаткових освітніх послуг може вноситися за весь строк навчання або надання додаткових освітніх послуг повністю одноразово або частками - помісячно, по семестрах, щорічно.



Особи, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах державної або комунальної форми власності за денною (очною) формою навчання за кошти державного або місцевого бюджету, забезпечуються стипендіями у розмірі не менше ніж два неоподатковуваних мінімуми доходів громадян. Порядок призначення і виплати стипендій встановлюється Кабінетом Міністрів України.



Педагогічним та науково-педагогічним працівникам вищих навчальних закладів встановлюються доплати за науковий ступінь кандидата наук або доктора наук у розмірах відповідно 15 та 20 відсотків посадового окладу, якщо наявність наукового ступеня не передбачена кваліфікаційними вимогами за посадою, яку обіймає працівник."



Але тут нічого не сказано про доплати...Але багато студентів доплачують, обгрунтовуючи це тим, що в інших вузах вимагають більше.....



Дякую за консультацію та підтримку!