Розділи засновника > Трудові спори
Питання по трудовому законодавству
(1/1)
Nimfa:
Виникло питання, чи є в нашому українському трудовому законодавстві таке поняття, як пояснювальна записка. Наприклад, про запізнення на роботу або якесь інше, на погляд керівництва, порушення трудової дисципліни. Чи зобов'язаний працівник писати пояснювальну, якщо цього вимагає керівництво.
Якщо можливо, прошу вказати законодавчі акти, що врегульовують питання звинувачень працівника з боку кер-ва в порушеннях тощо. Яким чином це фіксується, повідомляється працівнику, терміни, протягом яких працівнику можуть бути преб'явлені претензії, ...
І ще, якщо сплив термін контракту, то чи мають працівника офіційно завчасно повідомити про неподовження контракту та причини неподовження?
Юрій Васильович:
Автор: Nimfa
--- Цитувати ---Виникло питання, чи є в нашому українському трудовому законодавстві таке поняття, як пояснювальна записка.
--- End quote ---
--- Цитувати ---Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
--- End quote ---
Кодекс законів про працю України http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=4&nreg=322-08
Nimfa:
Дякую, Юрію Васильовичу. Почну вивчати питання.
Nimfa:
Які є інші НПА, крім Кодексу законів про працю, на які є посилання у деяких статтях Кодексу? ;)
Перо:
За вищевикладем лінком
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=4&nreg=322-08
є усі посилання.
Навігація
Go to full version