Друк

Please login or register.
1 година 1 день 1 тиждень 1 місяць Назавжди
Увійти

[АВМ]

Вопрос организационно-технический, но напрямую связанный с законодательством о труде.
 После моих устных и письменных обращений к руководству предприятия о необходимости выполнения законов о труде, Об охране труда, О пожарной безопасности, Правил и нормативных актов по безопосности, на меня начали оказывать психологическое давление с угрозами уволить по статье, а докладные записки о небходимости выполнения нормативов, были использованы как объяснительные к приказам о вынесении дисциплинарных взысканий. Копии этих приказов не могу получить даже через прокуратуру (получаю отписки).
 Госинспектор Госнадзорохрантруда по результатам проверок составил два акта об имеющихся нарушениях охраны труда.
 В связи с тем, что руководством ничего не делается для обеспечения безопосности работников и посетителей, а на меня оказывают давление, я написал заявление об уходе по статье 38 ч.3 КЗоТ. Мне отказали из-за отсутствия оснований. Написал второе заявление, ссылаясь на подтвержденные факты нарушений в Актах Госнадзорохрантруда. Тот же результат. Пришлось написать заявление по собственному желанию. На данный момент я безработный и найти работу с моим возрастом не просто.
 Прошу разъяснить, могу ли я в судебном порядке получить пособие в соответсвии ст.38 ч.3?
       С уважением Артем.

[Юрій Васильович]

Прошу разъяснить, могу ли я в судебном порядке получить пособие в соответсвии ст.38 ч.3?

Не дуже зрозуміло про яке "пособие" йде мова.
Якшо мова про "вихідну допомогу" (ст. 44 КЗпПУ), то при умові що в Трудовій книжці  вказано що Вас звільнено за ч. 3 Ст. 38, маєте право на  вихідну допомогу. І у  разі, якщо вона не виплачена, можете звертатись до суду.

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
( Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом N 1014-V від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції Закону N 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008 від 22.05.2008 )

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1011.23.51&nobreak=1
при умові що в Трудовій книжці  вказано що Вас звільнено за ч. 1 Ст. 38 потрібно буде ще й ставити в позові вимоги про зміну запису "ч. 1 Ст. 38" на "ч. 3 Ст. 38".
Потрібно надати суду (якщо у вас вони є) Копії Актів "Держнаглядохоронпраці", або подавати клопотання про витребування цих Актів судом.
Заяву про звільнення переписувати не треба було ні в якому разі. Якщо не приймали, потрібно було направити цінним листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення. Заява з формуліровкою просто "за власним бажанням" без аргументації про прорушення роботодавцем законодавства з охорони праці та/або колдоговору тепер використовуватиметься проти Вас.

Якщо малось на увазі допомога  по безробіттю, то дивіться ст 21, 22, 23 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" № 1533 від 02.03.2000р. (зі змінами).
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=2&nreg=1533-14
При звільненні за власним бажанням без поважних причін допомога призначається з 91 дня
поважними причинами є:

Право на  допомогу по безробіттю зберігається у разі настання перерви страхового стажу з поважних причин,  якщо  особа  протягом місяця   після   закінчення   цієї   перерви   зареєструвалась   в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.
Поважними причинами є:
     навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, клінічній ординатурі,  аспірантурі,  докторантурі з денною  формою навчання;
     строкова військова служба;
     здійснення догляду   непрацюючою   працездатною   особою   за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 18 років, а також за  пенсіонером,  який  за  експертним медичним висновком потребує постійного  стороннього  догляду;  { Абзац  п'ятий  частини першої статті  22  із  змінами,  внесеними  згідно  із  Законом N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }
     інші поважні причини, передбачені законодавством України.

[АВМ]

Большое спасибо за ответ.
 В трудовой книжке запись "Уволен по собственному желанию в соответствии со ст.38 КЗоТ Украины", без указания ч.1 или ч.3.
 Обязательно ли требовать в исковом заявлении изменения записи на "ч.3 ст.38" ?
 Если Вас не затруднит, напишите формулировку, чтобы можно было урегулировать потом все вопросы и со службой занятости.

[виктор андреевич]

Станьте на учет как ищущий работу и через 3 месяца вам будет выплачиваться пособие по безработице после получения статуса безработного.

[АВМ]

[quote author=виктор андреевич link=topic=5434.msg18256#msg1
Станьте на учет как ищущий работу и через 3 месяца вам будет выплачиваться пособие по безработице после получения статуса безработного.
[/quote]
 То есть на выплату выходного пособия и пособия по безработице первые три месяца можно не рассчитывать даже в судебном решении?

[виктор андреевич]

Вы не совсем точно меня поняли .Выходное пособие вам должно выплатить предприятие вдень увольнения . А пособие как безработному выплачивает государство через Районный центра занятости по вашему месту жительства,при чем становиться на учет лучше незамедлительно.

[АВМ]

  Спасибо за ответ Виктор Андреевич, но по службе занятости  вопросов нет.
  Первоначальный вопрос, как к профессиональным юристам, имеющим опыт - какие шансы у меня, простого смертного, в судебном порядке получить выходное пособие в соответствии со ст.44 КЗоТУ ?
  Документы о нарушениях охраны труда на предприятии есть.
  Заявление об уходе по ст.38 ч.3 подавал, но оно проигнорировано.
  В связи с тем, что требования нормативных документов по безопасности на предприятии не соблюдаются, а на меня оказывали давление (в том числе уволить по статье), то пришлось написать заявление об уходе по собственному желанию.
  Поскольку вопросы охраны труда связаны с безопасностью не только работников, но и всех, кто находится на территории предприятия, есть ли возможность получить судебное решение о необходимости выполнения руководством всех требований нормативов по безопасности? Иначе, как обычно, во всем виноваты просто стрелочники или простые исполнители.

[виктор андреевич]

Уважаемый, AВМ , вы уволены по ст.38 КЗоТ, т.е. по инициативе работника.Статьей 44 КЗоТ обязанности по выплате выходного пособия (при такой формулировке причины увольнения) работодателем не предусмотрено.
 Стаття 44. Вихідна допомога     
у розмірі двох мінімальних заробітних
плат;  внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства   про  працю, колективного  чи  трудового  договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
Если бы вы были уволены по одной из указанных в ст.44 КЗоТ причин,при  которых предусмотрена выплата пособия работодателем, то вы бы имели право на получение пособия,однако вы видимо не смогли воспользовались своими правами уволиться по ч.3 ст.38  КЗоТ, т.е. "вследствие нарушения работодателем законодательства о труде", что не отражено в трудовой книжке .
 В такой ситуации вам можно подать иск об изменении формулировки причины увольнения, но шансы его удовлетворения ничтожны, особенно если   не зарегистрировано ваше первое заявление об увольнении по ч.3 ст.38 (по причине нарушения работодателем условий труда либо колдоговора,если колдоговор вообще заключался на предприятии),с указанием вами в таком заявлении срока увольнения  с датой регистрации о принятии  заявления работодателем.
 Можно обратиться в Минтруда и Госнадзор по охране труда по поводу нарушений условий труда на предприятии ,однако шансов на защиту ваших интересов  в суде это в общем не прибавит , но просто попугаете работодателей, попортите им нервы,т.к. на предприятие может быть проведена проверка, составят возможно акт,  оштрафуют руководство.
Особо хочу обратить внимание на сокращенные сроки для защиты трудовых прав согласно ст. 233.КЗоТ "Строки звернення до районного, районного у місті,
                 міського чи міськрайонного суду за вирішенням
                 трудових спорів

     Працівник може звернутися з заявою  про  вирішення  трудового
спору  безпосередньо  до районного, районного у місті, міського чи
міськрайонного  суду  в тримісячний строк з дня, коли він дізнався
або  повинен  був дізнатися про порушення свого права, а у справах
про  звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про
звільнення або з дня видачі трудової книжки."
 Ваша ситуация и увольнение является классическим примером недооценки гражданами на обращение к юристам до нарушения их прав и недостаток твердости в противостоянии с работодателем в период работы.
 Более детально можно лично бесплатно проконсультироваться в общественной православной юридической консультации при Свято Владимирском духовно- просветительском центре по субботам с 15.00 адрес: ул.Красноармейская 114-Г ,храм находится  на Владимирском рынке на против  ст.М "Дворец Украина" т.599-55-30.

[АВМ]

  Огромное спасибо Виктор Андреевич за развернутый ответ!!!
  К сожалению не жителю Киева трудно воспользоваться бесплатной консультацией.
  Многие вопросы в официальных органах практически не решаются (в перечисленные органы плюс прокуратура и профсоюз обращался, но никто не испугался, а нервничали только некоторые простые клерки).
  Вы правильно заметили, что необходимо вовремя обращаться к профессиональным юристам, но по финансовым возможностям мне трудно состязаться с противоположной стороной (думаю понимаете о чем речь). Была надежда в судебном порядке отметить факты игнорирования безопосности на предприятии и обязать руководство их выполнять.