Виникло питання, чи є в нашому українському трудовому законодавстві таке поняття, як пояснювальна записка. Наприклад, про запізнення на роботу або якесь інше, на погляд керівництва, порушення трудової дисципліни. Чи зобов'язаний працівник писати пояснювальну, якщо цього вимагає керівництво.
Якщо можливо, прошу вказати законодавчі акти, що врегульовують питання звинувачень працівника з боку кер-ва в порушеннях тощо. Яким чином це фіксується, повідомляється працівнику, терміни, протягом яких працівнику можуть бути преб'явлені претензії, ...
І ще, якщо сплив термін контракту, то чи мають працівника офіційно завчасно повідомити про неподовження контракту та причини неподовження?
