'ГРО-ЗА' - ГРОмадський правоЗАхисник

Please login or register.

Увійти
Розширений пошук  

Новини:

Для того, щоб надіслати запитання, реєстрація у форумі не потрібна.

Автор Тема: Питання по трудовому законодавству  (Прочитано 9406 раз)

0 Користувачів і 1 Гість дивляться цю тему.

Nimfa

  • *
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 1047
  • City: Kyiv
    • Перегляд профілю
Питання по трудовому законодавству
« : 02 Листопада 2011, 10:31:45 »

Виникло питання, чи є в нашому українському трудовому законодавстві таке поняття, як пояснювальна записка. Наприклад, про запізнення на роботу або якесь інше, на погляд керівництва, порушення трудової дисципліни. Чи зобов'язаний працівник писати пояснювальну, якщо цього вимагає керівництво.
Якщо можливо, прошу вказати законодавчі акти, що врегульовують питання звинувачень працівника з боку кер-ва в порушеннях тощо. Яким чином це фіксується, повідомляється працівнику, терміни, протягом яких працівнику можуть бути преб'явлені претензії, ...

І ще, якщо сплив термін контракту, то чи мають працівника офіційно завчасно повідомити про неподовження контракту та причини неподовження?
Записаний

Юрій Васильович

  • Супермодератор
  • *****
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 9850
  • City: Бахмут (Артемівськ)
  • io_ua: Ник
    • Перегляд профілю
Re: Питання по трудовому законодавству
« Reply #1 : 02 Листопада 2011, 11:55:46 »

Автор: Nimfa
Цитувати
Виникло питання, чи є в нашому українському трудовому законодавстві таке поняття, як пояснювальна записка.


Цитувати
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

     До застосування   дисциплінарного   стягнення   власник   або уповноважений ним орган повинен зажадати  від  порушника  трудової дисципліни письмові пояснення.
     За кожне  порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне  стягнення.
     При обранні виду  стягнення  власник  або  уповноважений  ним орган  повинен  враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду,  обставини,  за  яких  вчинено  проступок,  і попередню  роботу працівника.
     Стягнення оголошується    в    наказі    (розпорядженні)    і повідомляється працівникові під розписку.

Кодекс законів про працю України    http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=4&nreg=322-08
« Останнє редагування: 02 Листопада 2011, 14:55:44 від Юрій Васильович »
Записаний

Nimfa

  • *
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 1047
  • City: Kyiv
    • Перегляд профілю
Re: Питання по трудовому законодавству
« Reply #2 : 02 Листопада 2011, 23:04:25 »

Дякую, Юрію Васильовичу. Почну вивчати питання.
Записаний

Nimfa

  • *
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 1047
  • City: Kyiv
    • Перегляд профілю
Re: Питання по трудовому законодавству
« Reply #3 : 02 Листопада 2011, 23:49:22 »

Які є інші НПА, крім Кодексу законів про працю, на які є посилання у деяких статтях Кодексу?  ;)
Записаний

Перо

  • Супермодератор
  • *****
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 8691
    • Перегляд профілю
Re: Питання по трудовому законодавству
« Reply #4 : 03 Листопада 2011, 23:47:03 »

За вищевикладем лінком
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=4&nreg=322-08
є усі посилання.
Записаний
 


Мониторинг доступности сайта Host-tracker.com
email