Друк

Please login or register.
1 година 1 день 1 тиждень 1 місяць Назавжди
Увійти

[Олександр_2015]

І ще цікавий момент:

2. За бажанням застрахованої особи частина розміру пенсії за віком за період страхового стажу, набутого до дня набрання чинності цим Законом, може бути визначена відповідно до раніше діючого законодавства, а частина розміру пенсії за період страхового стажу, набутого після набрання чинності цим Законом, - відповідно до цього Закону.

При цьому частина розміру пенсії за віком, обчислена за раніше діючим законодавством, не може перевищувати максимальних розмірів пенсій, визначених законом для відповідних категорій пенсіонерів, та не може бути нижчою, ніж розмір трудової пенсії за віком з урахуванням цільової грошової допомоги на прожиття, що діяли на день набрання чинності цим Законом.

Розмір пенсії за віком, обчислений за раніше діючим законодавством, підвищується з дня набрання чинності цим Законом до дня її призначення в порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 42 цього Закону.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3#n485

[Олександр_2015]

(click to show/hide)

... А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності...

Питання:
1. Якщо якийсь період "Х" до 1 січня 2004 року трудова книжка людини була на підприємстві, їй рахувався трудовий стаж, але страхові внески в цей період не сплачувались, бо зарплати людина не мала, то цей період все одно зараховується до страхового стажу. У такому разі при розрахунку індивідуального коефіцієнту заробітної плати (співвідношення розміру отримуваної зарплати по відношенню до середньої зарплати по країні за відповідний місяць) цей період "Х" (коли зарплата була нульовою) не буде враховуватись при розрахунку індивідуального коефіцієнту заробітної плати?

2. Якщо якийсь період "Y" після 1 січня 2004 року трудова книжка людини була на підприємстві, їй рахувався трудовий стаж, але страхові внески в цей період не сплачувались, бо зарплати людина не мала, то цей період НЕ зараховується до страхового стажу. У такому разі при розрахунку індивідуального коефіцієнту заробітної плати (співвідношення розміру отримуваної зарплати по відношенню до середньої зарплати по країні за відповідний місяць) цей період "Y" (коли зарплата була нульовою) також не буде враховуватись при розрахунку індивідуального коефіцієнту заробітної плати?

На сайті "Пенсійного фонду України" http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/portalmap є опція "Пенсійний калькулятор", за допомогою якого можна розрахувати свою пенсію з урахуванням всіх чинних на сьогодні змін до закону "Про пенсійне забезпечення", і якщо його скачати собі на ПК, то в ньому є "інструкція що до роботи з програмою "Пенсійний калькулятор"....ось цитати з цієї інструкції -

Ця інструкція не відповідає чинному законодавству.

[Gelo]

А на сайт ВР можна зайти?

Зайти можно, только надо знать, что искать.

ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» було прийнято 09.07.2003р.     Набрав чинності він 01.01.2004р.

Наличие этого закона снимает подозрение о принятии некоторых пунктов реформы с обратной силой. Только почему в реформе нет ссылки на раннее принятый закон. Воспринимается как новое.

У Вас 13 років питань не було?

Да вот есть. Это разница между указанными ранее годами.

Принят в 2017 г., а действует с 2004 г.

Было дано разъяснение:

  А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.

На что и было удивление.

Как можно определить зарплату за весь период трудовой деятельности, если ПФ имеет единую электронную базу с 2004 г. Такое доступно тем кто работал на одном, двух местах. При условии сохранения архива предприятия.
На сегодня ПФ охватывает только стаж в 13 лет, с 2004 по 2017 г. Это для 30-ти летних людей, но по реформе им еще до пенсии жить и работать столько же, а может и больше.

Как можно сегодня установить зарплату за весь период трудовой деятельности. Ее можно установить только с 2004 г. Поэтому и указал

Не вяжется цитата с жизненными возможностями. Хотя верю, это ведь реформа.

До чог тут ЦЯ реформа?

Понимаю реформу в таком виде, как принятую на дооолгие времена. Поэтому верю, со временем в ПФ будет полная база данных о трудовой деятельности каждого гражданина. Вот только не понятно, как сегодня реформа решает с зарплатой за весь период трудовой деятельности до 2004 г. Ведь получаемый коэффициент влияет на размер пенсии.

Зустрічне запитання. А як  люди, що вийшли на пенсію у 80-х - початку 90-х, потім на початку 2000-х звертались по перерахунок і вибирали кращі (з більшими зарплатами) 5 років з усього трудового стажу?

Так это было до реформы.

[Gelo]

Пропустил этот пост, а в нем ответ на  последний вопрос.

Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії

1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3

У мене, наприклад у 2000 року зарплата була ~250 грн., а середні зарплати по країні були навіть трохи нижче:
https://pensia.ua/ua/baza-znan/pensiyna-enciklopedia/item/485-pokaznyky-serednikh-zarobitnykh-plat-po-ukraini

Как-то неудобно получается

[Юрій Васильович]

Зустрічне запитання. А як  люди, що вийшли на пенсію у 80-х - початку 90-х, потім на початку 2000-х звертались по перерахунок і вибирали кращі (з більшими зарплатами) 5 років з усього трудового стажу?

Так это было до реформы.

Тобто до реформи людям був відомий заробіток, а після реформи всі дані випарувалися?
ЗУ "Про пенсійне забезпечення" в редакії 05.11.1991р.

Стаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного  заробітку для обчислення пенсій

     Середньомісячний фактичний заробіток  для  обчислення  пенсій береться (за вибором  того,  хто  звернувся  за  пенсією):  за  24 останніх календарних місяці  роботи  підряд  перед  зверненням  за
пенсією або за  будь-які  60  календарних  місяців  роботи  підряд протягом всієї трудової діяльності перед  зверненням  за  пенсією, незалежно від наявних перерв у роботі.

а з 01.07.2003р.

Стаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного  заробітку для обчислення пенсій
     Середньомісячний заробіток для обчислення пенсій береться  за будь-які  60  календарних  місяців  роботи  підряд  протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у  роботі  та  за  період роботи  починаючи  з  1  липня  2003  року до моменту звернення за пенсією.  Заробіток  за  період  роботи  до  1  липня  2003   року враховується на підставі документів про нараховану заробітну плату (виплати,  дохід), виданих у встановленому законодавством порядку, а  за  період  роботи починаючи  з  1 липня 2003 року - за даними персоніфікованого      обліку      відомостей      у       системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.

Моїй матері декілька раз перераховували пенсію - міняли оті 60 місяців. І зарплатню знаходили, хоть вона  вийшла на пенсію коли персоніфікованого      обліку      відомостей  ще не існувало.

[Юрій Васильович]

А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.

2. Заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії визначається за формулою:
Зп = Зс х (Ск : К), де:
Зп - заробітна плата (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, у гривнях;
Зс - середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії. Порядок визначення показників зазначеної заробітної плати затверджується Пенсійним фондом України за погодженням з центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування державної фінансової політики, державної політики у сферах економічного розвитку, статистики. Тимчасово, з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року, заробітна плата (дохід) для призначення пенсії визначається із середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески за 2016 та 2017 роки;
{Абзац четвертий частини другої статті 40 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008; в редакції Закону № 3668-VI від 08.07.2011; із змінами, внесеними згідно із Законами № 5462-VI від 16.10.2012, № 231-VII від 14.05.2013, № 2148-VIII від 03.10.2017}
Ск - сума коефіцієнтів заробітної плати (доходу) за кожний місяць (Кз1 + Кз2 + Кз3 + ... + Кзn );
К - страховий стаж за місяці, які враховано для визначення коефіцієнта заробітної плати (доходу) застрахованої особи.
{Абзац шостий частини другої статті 40 в редакції Закону № 231-VII від 14.05.2013}

[Юрій Васильович]

А на сайт ВР можна зайти?

Зайти можно, только надо знать, что искать.

Уважніше читати треба

До страхового стажу зараховуються:
    періоди, за які було сплачено страхові внески;
    періоди трудової діяльності до 1 січня 2004 року (до набрання чинності Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон)) на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (пункт 4 статті 24 Закону). Тобто, стаж враховується так, як вимагає Закон «Про пенсійне забезпечення» та законодавство СРСР. Іншими словами, весь трудовий стаж, набутий до 1 січня 2004 року прирівнюється до страхового.

https://pensia.ua/ua/baza-znan/pensiyna-enciklopedia/item/453-strakhovyi-stazh
Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»

4. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

знатимите що шукати...

ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» було прийнято 09.07.2003р.     Набрав чинності він 01.01.2004р.

Наличие этого закона снимает подозрение о принятии некоторых пунктов реформы с обратной силой. Только почему в реформе нет ссылки на раннее принятый закон. Воспринимается как новое.

А реформа, по Вашому, то є що?

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій
(Відомості Верховної Ради (ВВР), 2017, № 40-41, ст.383)

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:

(click to show/hide)

1. У статті 85 Закону України "Про пенсійне забезпечення"
2. У Законі України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" (Відомості Верховної Ради України, 1992 р., № 13, ст. 178 із наступними змінами):
3. У Законі України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (Відомості Верховної Ради України, 1992 р., № 29, ст. 399 із наступними змінами):
4. Статтю 8 Закону України "Про нотаріат" ...
5. У статті 37 Закону України "Про державну службу" ...
6. У другому реченні частини другої статті 18 Закону України "Про судову експертизу" ...
7. У Законі України "Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 1997 р., № 37, ст. 237 із наступними змінами):
8. Статтю 16 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів"...
9. У частині першій статті 64 Закону України "Про Національний банк України" ...
10. У Законі України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" (Відомості Верховної Ради України, 2000 р., № 22, ст. 171; 2009 р., № 18, ст. 247; 2011 р., № 2-3, ст. 11; 2013 р., № 24, ст. 243):
11. У Законі України "Про пенсії за особливі заслуги перед Україною" (Відомості Верховної Ради України, 2000 р., № 35, ст. 289 із наступними змінами):
12. У частині другій статті 18-1 Закону України "Про державну допомогу сім’ям з дітьми" (Відомості Верховної Ради України, 2001 р., № 20, ст. 102; 2012 р., № 4, ст. 21)
13. У статті 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування"
14. У статті 20 Закону України "Про статус народного депутата України" (Відомості Верховної Ради України, 2001 р., № 42, ст. 212 із наступними змінами):
15. У Законі України "Про дипломатичну службу"
16. У Законі України "Про індексацію грошових доходів населення" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 15, ст. 111; 2008 р., №№ 5-8, ст. 78; 2015 р., № 6, ст. 40; 2016 р., № 26, ст. 517):
17. Частини першу і другу статті 34 Закону України "Про фермерське господарство" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 45, ст. 363) викласти в такій редакції:
18. У Законі України "Про недержавне пенсійне забезпечення" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 47-48, ст. 372; 2012 р., № 12-13, ст. 82, № 37, ст. 443; 2013 р., № 39, ст. 517):
19. У Законі України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами):
20. У Законі України "Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам" (Відомості Верховної Ради України, 2004 р., № 33-34, ст. 404 із наступними змінами):
21. У статті 8 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці"
22. У Законі України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2011 р., № 2-3, ст. 11 із наступними змінами):
23. У Законі України "Про зайнятість населення" (Відомості Верховної Ради України, 2013 р., № 24, ст. 243):
24. У частині першій статті 57 Закону України "Про Кабінет Міністрів України" (Відомості Верховної Ради України, 2014 р., № 13, ст. 222; 2015 р., № 22, ст. 145; 2016 р., № 4, ст. 43, № 5, ст. 50; 2017 р., № 2, ст. 25) цифри і слово "31 грудня" замінити цифрами і словом "30 вересня".
25. Розділ III Закону України "Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні" (Відомості Верховної Ради України, 2014 р., № 20-21, ст. 745, № 24, ст. 884; 2015 р., № 2-3, ст. 12, № 11, ст. 75, № 40-41, ст. 379; 2016 р., № 4, ст. 43) виключити.
26. У Законі України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2015 р., № 11, ст. 75; 2017 р., № 2, ст. 25):
28. Пункт 6 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (Відомості Верховної Ради України, 2017 р., № 2, ст. 25) виключити.
29. У частині шостій статті 1.1 Положення про помічника-консультанта народного депутата України, затвердженого Постановою Верховної Ради України від 13 жовтня 1995 року (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 37, ст. 283; 2004 р., № 23, ст. 320; 2015 р., № 22, ст. 145; 2016 р., № 5, ст. 50; 2017 р., № 2, ст. 25

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2148-19/page

[Gelo]

Зустрічне запитання. А як  люди, що вийшли на пенсію у 80-х - початку 90-х, потім на початку 2000-х звертались по перерахунок і вибирали кращі (з більшими зарплатами) 5 років з усього трудового стажу?

Так это было до реформы.

Тобто до реформи людям був відомий заробіток, а після реформи всі дані випарувалися?

После того как было сказано

  А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.

Непонятно. Каким образом можно охватить весь период.
Вполне законченная мысль, указывающая, что оформляющий пенсию получит коэф. на основании данных "за весь період трудової діяльності". Вот на счет определения всей зарплаты и поднял вопрос. Оказалось было не указано, не дописано малость - "за будь-які  60  календарних  місяців роботи  підряд". 

а з 01.07.2003р.

Стаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного  заробітку для обчислення пенсій
     Середньомісячний заробіток для обчислення пенсій береться  за будь-які  60  календарних  місяців  роботи  підряд  протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у  роботі  та  за  період роботи  починаючи  з  1  липня  2003  року до моменту звернення за пенсією.  Заробіток  за  період  роботи  до  1  липня  2003   року враховується на підставі документів про нараховану заробітну плату (виплати,  дохід), виданих у встановленому законодавством порядку, а  за  період  роботи починаючи  з  1 липня 2003 року - за даними персоніфікованого      обліку      відомостей      у       системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.

  Теперь стало все на свои места.

[Юрій Васильович]

После того как было сказано

  А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.

Непонятно. Каким образом можно охватить весь период.
Вполне законченная мысль, указывающая, что оформляющий пенсию получит коэф. на основании данных "за весь період трудової діяльності". Вот на счет определения всей зарплаты и поднял вопрос. Оказалось было не указано, не дописано малость - "за будь-які  60  календарних  місяців роботи  підряд".

Не так. Дійсно не було уточнено, що весь період, то результат реформи, котрий отримають пенсіонери, які розпочали працювати з 2000р.  У інших за період до 2000р. враховується 60  календарних  місяців  роботи  підряд...

а з 01.07.2003р.

Стаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного  заробітку для обчислення пенсій

То  Закон «Про пенсійне забезпечення», а з 01.01.2004р. і зараз треба застосовувати Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»

ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
     1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2004 року.

ст. 40   в редакції 2003р. 

Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії
     1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за будь-які  60  календарних  місяців страхового стажу  підряд  до 1 липня  2000  року,  незалежно  від  перерв,  та  за  весь період
страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року.

Потім 2011р. реХВорма проФФесора Януковича

Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії
     1.   Для   обчислення  пенсії  враховується  заробітна  плата (дохід) за весь  період  страхового  стажу  починаючи  з  1  липня 2000 року.  За  бажанням  пенсіонера  та  за  умови  підтвердження
довідки про заробітну плату первинними  документами  у  період  до 1 січня  2016  року  або  в разі,  якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року  становить  менше  60  місяців, для  обчислення
пенсії також  враховується  заробітна  плата  (дохід)  за будь-які 60 календарних  місяців  страхового  стажу  підряд  до   1   липня 2000  року  незалежно  від  перерв.  { Абзац перший частини першої
статті 40 в редакції Закону N 3668-VI ( 3668-17 ) від 08.07.2011 }

Потім з 15.04.2016р. в редакції

Верховна Рада України постановляє:

I. Абзац перший частини першої статті 40 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами) викласти в такій редакції:
"1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".

І надалі так залишиться...

[stepan]

Потім з 15.04.2016р. в редакції

Верховна Рада України постановляє:

I. Абзац перший частини першої статті 40 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами) викласти в такій редакції:
"1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".

І надалі так залишиться...

Як зрозуміти фразу в законі - "за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами"?
В мене є довідка з підписом виконуючого обов"язки директора та бухгалтера підприємства(на час отримання мною довідки), та мокрою печаткою підприємства де я працював про заробітну плату за 60 місяців підряд(з 01.01.1987р. по 31.12.1991р.), але підприємство ліквідовано в 2004р. за постановою Господарського суду м. Києва(справа №15/34-б, постанова від 17.06.2004р.), та жодних архівів бухгалтерії мого підприємства не збереглося.
То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?

[Gelo]

То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?

Ваша справка и есть первичный документ. На сколько справка правильно оформлена определит ПФ.
ПОМИЛКОВЕ твердження.

[Gelo]

Потім з 15.04.2016р. в редакції

Верховна Рада України постановляє:

I. Абзац перший частини першої статті 40 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами) викласти в такій редакції:
"1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".

І надалі так залишиться...

Судя из этой цитаты, в случае "якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців" то недостающий стаж не может быть прибавлен к этому стажу из трудового периода до 1 июля 2000г. Получается, наличие стажа менее  или около 60 месяцев в расчет не берется, а принимается в расчет полный период "будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".
Слово "подряд" для стажа более 20-тней давности это будет тяжелым испытанием для собирающего. Времена были не стабильные. Сколько предприятий закрылось и бесследно исчезло, со своими архивами, а надо собрать документы "подряд". Такое впечатление, специально вставили "подряд", зная о бардаке в те года.
  В ранних законах учитывались просто любые 60 месяцев.

[Юрій Васильович]

Як зрозуміти фразу в законі - "за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами"?
 жодних архівів бухгалтерії мого підприємства не збереглося.
То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?

1. Будь-які роз'яснення з приводу нарахування пенсії Ви можете отримати у своєму УПФУ.
Наприклад:

(click to show/hide)

На засіданні Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення 07.12.2016 року в порядку здійснення контрольної функції було розглянуто питання про практику застосування та стан виконання Закону України «Про внесення змін до статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо порядку визначення заробітної плати для обчислення пенсії».
  Згідно із ст.40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв».
  Довідка про заробітну плату надається із зазначенням у ній первинних документів (особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату), на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам
  Якщо  підприємства, установи, організації, де працювала особа, яка звертається за пенсією, ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату надаються правонаступниками цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами. 
  У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми.
  Встановлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписка зі штатного розпису про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об’єднань не є документами, що засвідчують фактичний заробіток  для обчислення розміру пенсії.
  Документи про заробітну плату для призначення пенсії подаються лише в оригіналах, належним чином оформлених та завірених підписами уповноважених осіб.                             
  Основні вимоги до первинних та зведених документів, які є обов’язковими до виконання для всіх господарюючих суб’єктів, викладені у Законі України  «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» та Наказі Міністерства фінансів України № 88 від 24.05.1995 р. «Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку».
  Записи у первинних документах, облікових регістрах повинні здійснюватися тільки у темному кольорі чорнилом, пастою кулькових ручок, за допомогою друкарських машинок, принтерів, засобів механізації та іншими засобами, які б забезпечили збереження цих записів протягом установленого строку зберігання документів та запобігли внесенню несанкціонованих і непомітних виправлень.
  Підприємство вживає всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних документах і регістрах бухгалтерського обліку та забезпечує їх належне зберігання протягом встановленого строку.
  Строк зберігання первинних документів, облікових регістрів, бухгалтерської та іншої звітності в архіві підприємства, установи визначається згідно з нормативно-правовим актом з питань визначення строків зберігання документів, затвердженим центральним органом виконавчої влади у сфері архівної справи і діловодства.
  Враховуючи вищезазначене, доцільним є обов'язкове надання особою, яка звертається за призначенням (перерахунком) пенсій з довідками про заробітну плату за 60 календарних місяців до 01.07.2000 року або документами, що визначають право на пенсію, в тому числі на пільгових умовах,  копій первинних документів про нараховану заробітну плату,   завірених в установленому законодавством порядку.   
http://rayrada.km.ua/2017/01/10/shhodo-pidtverdzhennya-dokumentiv-pro-zarobitnu-platu-pervinnimi-dokumentami-dlya-priznachennya-pereraxunku-pensij.html

(click to show/hide)

Відповідно до частини 1 статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» до 1 січня 2016 року для обчислення пенсії враховувалася заробітна плата за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв.
  З 01.01.2016 року заробітна плата за будь-які 60 календарних місяців підряд  до 01.07.2000 року для обчислення розміру пенсії не враховується:
•   якщо особа звертається за призначенням пенсії починаючи з 1 січня 2016 року, в т.ч. якщо пенсія призначається з більш раннього строку;
•   якщо особі призначено пенсію, до 1 січня 2016 року із заробітної плати  за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року,  а після 1 січня 2016 року особа надає довідку про заробітну плату за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв.
•   якщо  пенсію було призначено/перераховано з врахуванням заробітної плати за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01.07.2000 року, і після 1 січня 2016 особа надає довідку про заробітну плату за інший період страхового стажу до 01.07.2000 року..
  Довідка про заробітну плату за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року подається обов’язково лише в тому випадку, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців.
http://rayrada.km.ua/2016/01/15/pro-poryadok-vraxuvannya-dlya-obchislennya-rozmiru-pensiyi-zarobitnoyi-plati-doxodu-za-bud-yaki-60-kalendarnix-misyaciv-pidryad-straxovogo-stazhu-do-1-lipnya-2000-roku.html

(click to show/hide)

Враховуючи вищезазначене, доцільним є обов'язкове надання особою, яка звертається за призначенням (перерахунком) пенсій з довідками про заробітну плату за 60 календарних місяців до 01.07.2000 року або документами, що визначають право на пенсію, в тому числі на пільгових умовах,  копій первинних документів про нараховану заробітну плату,  наказів, особової картки форми Т-2, посадової інструкції, книги обліку трудового стажу та заробітку колгоспників, завірених в установленому законодавством порядку, та довідки про перебування у відпустках без збереження заробітної плати.
http://rayrada.km.ua/2017/01/10/shhodo-pidtverdzhennya-dokumentiv-pro-stazh-pervinnimi-dokumentami-dlya-priznachennya-pilgovix-pensij.html

(click to show/hide)

Оформлення довідок про заробітну плату для призначення ( перерахунку ) пенсії
Відповідно до статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»( зі змінами ) для обчислення пенсії враховується заробітна  плата ( дохід ) за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера, та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 р. становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата ( дохід) за будь-які  60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв. У разі якщо страховий стаж становить менший період, ніж зазначено вище, заробітна плата (дохід) враховується за фактичний страховий стаж.
Згідно п.38 Порядку подання та оформлення документів для призначення ( перерахунку ) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» при прийманні документів орган, що призначає пенсію:
а) перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документи про стаж;
б) здійснює попередню правову експертизу змісту і належного оформлення представлених документів;
в) перевіряє правильність копій відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розходження.
Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення в трьохмісячний термін з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, а також перевіряти в необхідних випадках обґрунтованість їх видачі.
Метою проведення зустрічних перевірок є попередження можливого нецільового використання коштів Пенсійного фонду України на виплату пенсій внаслідок подання недостовірних документів або документів, що містять недостовірну інформацію про стаж роботи та заробітну плату, шляхом своєчасного виявлення та виправлення чи усунення порушень в документах, що подаються для призначення ( перерахунку ) пенсій.
Станом на 01.08.2014 управлінням Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві проведено 573 зустрічні перевірки.
При оформленні довідок про заробітну плату для призначення ( перерахунку ) пенсії виникає багато питань, зокрема:
які суми заробітної плати необхідно зазначити у довідці?
чи потрібно включати суми щомісячних премій, матеріальну допомогу та оздоровчі?
Нажаль, не завжди можна швидко знайти відповідь на усі запитання. Тому ми вирішили допомогти розібратися, як правильно оформляти довідки.
При оформленні довідок, з метою уникнення помилок, необхідно звернути увагу на такі моменти:
довідка видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших  документів про нараховану та виплачену заробітну плату підприємством , установою чи організацією,  де працювала особа, яка звернулася за пенсією.
якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то необхідні довідки видаються правонаступниками цих підприємств, установ чи організацій або державними архівними установами.
      У довідках, які містять відомості про заробітну плату за період до 1 вересня 1996 року і після цієї дати, розміри заробітку до 1 вересня 1996 року перераховуються в гривні у співвідношенні 1: 100000. Перерахування заробітку в гривні здійснюється в такому порядку його заокруглення: цифра в шостому розряді після коми до 5 відкидається, а більше 5 – збільшується в попередньому розряді на одиницю. При цьому перераховується в гривні загальна сума заробітку за кожний рік в цілому, а якщо в календарному році береться заробіток менше року – сума заробітку за відповідний період. В довідках обов’язково зазначається про перерахунок заробітку з інших грошових одиниць в гривні.
     При визначенні видів виплат, якщо включаються до довідок,необхідно керуватися  наступними законодавчими актами:
статтею 66 ЗУ від 05 листопада 1991 року №1788-ХІІ « Про пенсійне забезпечення», якою визначено, що у заробіток для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці, на які, за діючими правилами нараховуються страхові внески, крім виплат одноразового характеру, не обумовлених діючою системою оплати праці ( компенсації за невикористану відпустку, вихідна допомога та інші), перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України. Також включається за відповідні періоди допомога по тимчасовій непрацездатності чи середній заробіток, що зберігається за працівником.
Види оплати праці, на які за діючими правилами перераховуються страхові внески визначені:
-з 1 січня 1992 року – Інструкцією про порядок сплати і обліку страхових та інших внесків підприємств, установ, організацій і громадян до Пенсійного фонду України  затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України  від 26 березня 1992 року № 2-1;
- з вересня 1994 року – Інструкцією про порядок обчислення і сплати страхових внесків підприємствами, установами, організаціями  та громадянами до Пенсійного фонду України, а також обліку надходження і витрачання його коштів, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 10 червня 1994 року № 5-5;
- з вересня 1996 року Інструкцією про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами страхових внесків до Пенсійного фонду України, а також обліку  надходження і витрачання його коштів затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 6 вересня 1996 року № 11-1;
- з липня 1999 року  Інструкцією про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходжень до Пенсійного фонд України, затвердженою постановою правління Пенсійного фонду України  від 03 червня 1996 року №4-6.
Обов’язково слід пам’ятати про виплати одноразового характеру, які не враховуються  для призначення (перерахунку) пенсії і тому не зазначаються у довідках. З жовтня 1992 року такі виплати визначені Переліком  видів оплати праці, та інших виплат, на які не нараховуються страхові внески та які не враховуються при визначенні середньомісячного заробітку для обчислення пенсій, затвердженим постановою  Кабінету Міністрів України від 12 жовтня  1992 року № 583; з травня 1998 року Переліком видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обов’язкове державне пенсійне страхування  та які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсії, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 18 травня 1998 року № 697.
Одночасно звертаємо увагу, що суми коштів, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, а також за дні тимчасової непрацездатності, включаються до фонду оплати праці місяця, за який вони нараховані.
Начальник відділу
контрольно-перевірочної роботи
управління ПФУ у м. Білій Церкві                                                               О.В.Дрогайцева
http://bc-rada.gov.ua/node/3960

Тільки враховуйте, що з часу розміщення наведених роз'яснень  були зміни у законі. Тобто сприймайте їх лише як приклад...
2. У разі ліквідації підприємства, архів цього підприємства перелається до районного/міського архіву.

ВСУ стосовно довідок про зарплату: https://www.google.com.ua/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0ahUKEwjr89v4tsLXAhWC5xoKHXsBCXYQFgg9MAM&url=http%3A%2F%2Fyaizakon.com.ua%2Fimages%2Fsampledata%2FVSU%2Fadministrative%2F2015%2F21-11-15.doc&usg=AOvVaw3XyAswD2IQtIGN468QwlYb

[Юрій Васильович]

Судя из этой цитаты, в случае "якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців" то недостающий стаж не может быть прибавлен к этому стажу из трудового периода до 1 июля 2000г. Получается, наличие стажа менее  или около 60 месяцев в расчет не берется, а принимается в расчет полный период "будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".

  Та цитата, точніе та норма закону, передбачає врахування всього наявного страхового стажу, починаючи з 01.07.2000р.  УСЬОГО!

1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року...
також враховується...

"ТАКОЖ" - це означає ПЛЮС...
Додавання 60 місяців буде лишие у двох випадках:
1. Обов'язково! Незалежно від бажання пенсіонера. Коли з 01.07.2000р. до дати виходу на пенсію наявний страховий стаж становить менше 60 міс.
2. За бажанням пенсіонера.

[Олександр_2015]

Непонятно. Каким образом можно охватить весь период.

2. За бажанням застрахованої особи частина розміру пенсії за віком за період страхового стажу, набутого до дня набрання чинності цим Законом, може бути визначена відповідно до раніше діючого законодавства, а частина розміру пенсії за період страхового стажу, набутого після набрання чинності цим Законом, - відповідно до цього Закону.

При цьому частина розміру пенсії за віком, обчислена за раніше діючим законодавством, не може перевищувати максимальних розмірів пенсій, визначених законом для відповідних категорій пенсіонерів, та не може бути нижчою, ніж розмір трудової пенсії за віком з урахуванням цільової грошової допомоги на прожиття, що діяли на день набрання чинності цим Законом.

Розмір пенсії за віком, обчислений за раніше діючим законодавством, підвищується з дня набрання чинності цим Законом до дня її призначення в порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 42 цього Закону.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3#n485

Тобто, варіантів - сотні тисяч (але, якщо немає декількох років, коли зарплата перевищувала середню зарплату по країні хоча б у 1,5 рази, то пенсія навряд чи буде вище ₴2000)!

Із швидкою відповіддю Ви також можете використати BBС код і смайли.

Ім'я: Email:
Verification: