'ГРО-ЗА' - ГРОмадський правоЗАхисник

Please login or register.

Увійти
Розширений пошук  

Новини:

Для того, щоб надіслати запитання, реєстрація у форумі не потрібна.

Автор Тема: Відновлення на роботі після скорочення  (Прочитано 281 раз)

0 Користувачів і 1 Гість дивляться цю тему.

Gelo

  • *
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 2850
    • Перегляд профілю
    • Email

Из последнего поста возник вопрос, правда не по теме.
 Можно считать вновь открывшимся обстоятельством следующую ситуацию.  В предприятии было объявлено о сокращении. Работник своевременно подписал приказ и был уволен. Затем, после увольнения, было установлено, что этот работник уже была беременная во время увольнения. Получается, что при сокращении работника не должны были увольнять, но о беременности ни кто не знал, не заявлял. Поэтому увольнение было выполнено в соответствии с законом. Вновь открывшиеся обстоятельства указывают, что сокращение не должно было быть. Можно на этом основании восстановиться в предприятии. 
Записаний

Юрій Васильович

  • Супермодератор
  • *****
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 7401
  • City: Бахмут (Артемівськ)
  • io_ua: Ник
    • Перегляд профілю
Re: Відновлення на роботі після скорочення
« Reply #1 : 08 Листопад 2018, 09:33:48 »

Проблема не має ніякого стосунку до питання перегляду судового рішення за нововиявленими обставинами.
Пост відокремлено і перенесено до відповідного підрозділу форуму.
Записаний

Юрій Васильович

  • Супермодератор
  • *****
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 7401
  • City: Бахмут (Артемівськ)
  • io_ua: Ник
    • Перегляд профілю
Re: Відновлення на роботі після скорочення
« Reply #2 : 08 Листопад 2018, 10:02:03 »

По суті питання.
Якщо, відповідно до медичних докментів, жінка на дату наказу про звільнення вже була вагітною, то поновлення на роботі є можливим. Або через скасування наказу працедавцем, або через скасування  наказу у  судовому порядку.
Строк звернення до  суду -1  місяць  з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП). Строк, пропущений з  поважних причин, може бути поновлено (ст. 234 КЗпП).
Записаний

Gelo

  • *
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 2850
    • Перегляд профілю
    • Email
Re: Відновлення на роботі після скорочення
« Reply #3 : 08 Листопад 2018, 17:17:49 »

Уточнение. Предприятие было ликвидировано. Как в этом случае должны поступить с беременной?
Записаний

Юрій Васильович

  • Супермодератор
  • *****
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 7401
  • City: Бахмут (Артемівськ)
  • io_ua: Ник
    • Перегляд профілю
Re: Відновлення на роботі після скорочення
« Reply #4 : 08 Листопад 2018, 18:02:58 »

У разі ліквідації звільнення дозволяється, з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184).
Записаний

Gelo

  • *
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 2850
    • Перегляд профілю
    • Email
Re: Відновлення на роботі після скорочення
« Reply #5 : 08 Листопад 2018, 18:26:38 »

Интересно, кто этим обязан заниматься и куда трудоустраивать. В какое либо предприятие? но это ведь не страна советов.
 Ответ удовлетворил, согласно КЗоТа.
Записаний

Юрій Васильович

  • Супермодератор
  • *****
  • Offline Offline
  • Повідомлень: 7401
  • City: Бахмут (Артемівськ)
  • io_ua: Ник
    • Перегляд профілю
Re: Відновлення на роботі після скорочення
« Reply #6 : 09 Листопад 2018, 05:28:07 »

Є два варіанта "ліквідації":1) з визначенням правонаступника, 2) без правонаступника.
В першому випадку вагітні мають бути працевлаштовані в організацію, що є правонаступником. При цьому не має значення, з якої підстави відбувалося звільнення з ліквідованої організації (у зв’язку з переведенням на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП чи з будь-якої іншої), правонаступник несе обов’язок прийняти вагітну на роботу. Бо  правонаступник отримує всі обов'язки ліквідованого.
В другому випадку виконання ліквідованою організацією обов’язку з працевлаштування вагітних не має правового механізму здійснення та забезпечення. Тому на практиці роботодавець або сам шукає нову роботу для вагітної, або звертається за допомогою до центрів зайнятості чи рекрутингових агенцій. У описаному Вами випадку, працевлаштуванням повинен займатися ліквідатор (ліквідаційна комісія).

Чому пишу "ліквідації" в лапках?
В КЗпПУ вживається термін "повної ліквідації". Але що це таке, не виписано.
В ЦКУ "ліквідація" це принення юрособи без правонаступництва. З правонаступництвом це "реорганізація" (злиття, приєднання, поділ, перетворення). Де-хто з юристів вважають що "повна ліквідація" це і є "ліквідація" в розумінні ЦКУ,  тобто без правонаступництва.

Формулювання «звільнення з обов’язковим працевлаштуванням» означає, що перерва в часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається. Тобто жінка, звільнена, наприклад, 12 грудня 2016 року, вже 13 грудня 2016 року повинна мати можливість працювати в іншій організації. Якщо ж вона такої можливості не має, звільнення слід кваліфікувати як таке, що здійснене без законних підстав.
Записаний
 


Мониторинг доступности сайта Host-tracker.com
email