Друк

Please login or register.
1 година 1 день 1 тиждень 1 місяць Назавжди
Увійти

[stepan]

Як зрозуміти фразу в законі - "за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами"?
 жодних архівів бухгалтерії мого підприємства не збереглося.
То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?

1. Будь-які роз'яснення з приводу нарахування пенсії Ви можете отримати у своєму УПФУ.
Наприклад:

(click to show/hide)

На засіданні Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення 07.12.2016 року в порядку здійснення контрольної функції було розглянуто питання про практику застосування та стан виконання Закону України «Про внесення змін до статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо порядку визначення заробітної плати для обчислення пенсії».
  Згідно із ст.40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв».
  Довідка про заробітну плату надається із зазначенням у ній первинних документів (особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату), на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам
  Якщо  підприємства, установи, організації, де працювала особа, яка звертається за пенсією, ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату надаються правонаступниками цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами. 
  У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми.
  Встановлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписка зі штатного розпису про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об’єднань не є документами, що засвідчують фактичний заробіток  для обчислення розміру пенсії.
  Документи про заробітну плату для призначення пенсії подаються лише в оригіналах, належним чином оформлених та завірених підписами уповноважених осіб.                             
  Основні вимоги до первинних та зведених документів, які є обов’язковими до виконання для всіх господарюючих суб’єктів, викладені у Законі України  «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» та Наказі Міністерства фінансів України № 88 від 24.05.1995 р. «Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку».
  Записи у первинних документах, облікових регістрах повинні здійснюватися тільки у темному кольорі чорнилом, пастою кулькових ручок, за допомогою друкарських машинок, принтерів, засобів механізації та іншими засобами, які б забезпечили збереження цих записів протягом установленого строку зберігання документів та запобігли внесенню несанкціонованих і непомітних виправлень.
  Підприємство вживає всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних документах і регістрах бухгалтерського обліку та забезпечує їх належне зберігання протягом встановленого строку.
  Строк зберігання первинних документів, облікових регістрів, бухгалтерської та іншої звітності в архіві підприємства, установи визначається згідно з нормативно-правовим актом з питань визначення строків зберігання документів, затвердженим центральним органом виконавчої влади у сфері архівної справи і діловодства.
  Враховуючи вищезазначене, доцільним є обов'язкове надання особою, яка звертається за призначенням (перерахунком) пенсій з довідками про заробітну плату за 60 календарних місяців до 01.07.2000 року або документами, що визначають право на пенсію, в тому числі на пільгових умовах,  копій первинних документів про нараховану заробітну плату,   завірених в установленому законодавством порядку.   
http://rayrada.km.ua/2017/01/10/shhodo-pidtverdzhennya-dokumentiv-pro-zarobitnu-platu-pervinnimi-dokumentami-dlya-priznachennya-pereraxunku-pensij.html

(click to show/hide)

Відповідно до частини 1 статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» до 1 січня 2016 року для обчислення пенсії враховувалася заробітна плата за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв.
  З 01.01.2016 року заробітна плата за будь-які 60 календарних місяців підряд  до 01.07.2000 року для обчислення розміру пенсії не враховується:
•   якщо особа звертається за призначенням пенсії починаючи з 1 січня 2016 року, в т.ч. якщо пенсія призначається з більш раннього строку;
•   якщо особі призначено пенсію, до 1 січня 2016 року із заробітної плати  за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року,  а після 1 січня 2016 року особа надає довідку про заробітну плату за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв.
•   якщо  пенсію було призначено/перераховано з врахуванням заробітної плати за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01.07.2000 року, і після 1 січня 2016 особа надає довідку про заробітну плату за інший період страхового стажу до 01.07.2000 року..
  Довідка про заробітну плату за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року подається обов’язково лише в тому випадку, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців.
http://rayrada.km.ua/2016/01/15/pro-poryadok-vraxuvannya-dlya-obchislennya-rozmiru-pensiyi-zarobitnoyi-plati-doxodu-za-bud-yaki-60-kalendarnix-misyaciv-pidryad-straxovogo-stazhu-do-1-lipnya-2000-roku.html

(click to show/hide)

Враховуючи вищезазначене, доцільним є обов'язкове надання особою, яка звертається за призначенням (перерахунком) пенсій з довідками про заробітну плату за 60 календарних місяців до 01.07.2000 року або документами, що визначають право на пенсію, в тому числі на пільгових умовах,  копій первинних документів про нараховану заробітну плату,  наказів, особової картки форми Т-2, посадової інструкції, книги обліку трудового стажу та заробітку колгоспників, завірених в установленому законодавством порядку, та довідки про перебування у відпустках без збереження заробітної плати.
http://rayrada.km.ua/2017/01/10/shhodo-pidtverdzhennya-dokumentiv-pro-stazh-pervinnimi-dokumentami-dlya-priznachennya-pilgovix-pensij.html

(click to show/hide)

Оформлення довідок про заробітну плату для призначення ( перерахунку ) пенсії
Відповідно до статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»( зі змінами ) для обчислення пенсії враховується заробітна  плата ( дохід ) за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера, та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 р. становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата ( дохід) за будь-які  60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв. У разі якщо страховий стаж становить менший період, ніж зазначено вище, заробітна плата (дохід) враховується за фактичний страховий стаж.
Згідно п.38 Порядку подання та оформлення документів для призначення ( перерахунку ) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» при прийманні документів орган, що призначає пенсію:
а) перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документи про стаж;
б) здійснює попередню правову експертизу змісту і належного оформлення представлених документів;
в) перевіряє правильність копій відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розходження.
Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення в трьохмісячний термін з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, а також перевіряти в необхідних випадках обґрунтованість їх видачі.
Метою проведення зустрічних перевірок є попередження можливого нецільового використання коштів Пенсійного фонду України на виплату пенсій внаслідок подання недостовірних документів або документів, що містять недостовірну інформацію про стаж роботи та заробітну плату, шляхом своєчасного виявлення та виправлення чи усунення порушень в документах, що подаються для призначення ( перерахунку ) пенсій.
Станом на 01.08.2014 управлінням Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві проведено 573 зустрічні перевірки.
При оформленні довідок про заробітну плату для призначення ( перерахунку ) пенсії виникає багато питань, зокрема:
які суми заробітної плати необхідно зазначити у довідці?
чи потрібно включати суми щомісячних премій, матеріальну допомогу та оздоровчі?
Нажаль, не завжди можна швидко знайти відповідь на усі запитання. Тому ми вирішили допомогти розібратися, як правильно оформляти довідки.
При оформленні довідок, з метою уникнення помилок, необхідно звернути увагу на такі моменти:
довідка видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших  документів про нараховану та виплачену заробітну плату підприємством , установою чи організацією,  де працювала особа, яка звернулася за пенсією.
якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то необхідні довідки видаються правонаступниками цих підприємств, установ чи організацій або державними архівними установами.
      У довідках, які містять відомості про заробітну плату за період до 1 вересня 1996 року і після цієї дати, розміри заробітку до 1 вересня 1996 року перераховуються в гривні у співвідношенні 1: 100000. Перерахування заробітку в гривні здійснюється в такому порядку його заокруглення: цифра в шостому розряді після коми до 5 відкидається, а більше 5 – збільшується в попередньому розряді на одиницю. При цьому перераховується в гривні загальна сума заробітку за кожний рік в цілому, а якщо в календарному році береться заробіток менше року – сума заробітку за відповідний період. В довідках обов’язково зазначається про перерахунок заробітку з інших грошових одиниць в гривні.
     При визначенні видів виплат, якщо включаються до довідок,необхідно керуватися  наступними законодавчими актами:
статтею 66 ЗУ від 05 листопада 1991 року №1788-ХІІ « Про пенсійне забезпечення», якою визначено, що у заробіток для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці, на які, за діючими правилами нараховуються страхові внески, крім виплат одноразового характеру, не обумовлених діючою системою оплати праці ( компенсації за невикористану відпустку, вихідна допомога та інші), перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України. Також включається за відповідні періоди допомога по тимчасовій непрацездатності чи середній заробіток, що зберігається за працівником.
Види оплати праці, на які за діючими правилами перераховуються страхові внески визначені:
-з 1 січня 1992 року – Інструкцією про порядок сплати і обліку страхових та інших внесків підприємств, установ, організацій і громадян до Пенсійного фонду України  затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України  від 26 березня 1992 року № 2-1;
- з вересня 1994 року – Інструкцією про порядок обчислення і сплати страхових внесків підприємствами, установами, організаціями  та громадянами до Пенсійного фонду України, а також обліку надходження і витрачання його коштів, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 10 червня 1994 року № 5-5;
- з вересня 1996 року Інструкцією про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами страхових внесків до Пенсійного фонду України, а також обліку  надходження і витрачання його коштів затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 6 вересня 1996 року № 11-1;
- з липня 1999 року  Інструкцією про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходжень до Пенсійного фонд України, затвердженою постановою правління Пенсійного фонду України  від 03 червня 1996 року №4-6.
Обов’язково слід пам’ятати про виплати одноразового характеру, які не враховуються  для призначення (перерахунку) пенсії і тому не зазначаються у довідках. З жовтня 1992 року такі виплати визначені Переліком  видів оплати праці, та інших виплат, на які не нараховуються страхові внески та які не враховуються при визначенні середньомісячного заробітку для обчислення пенсій, затвердженим постановою  Кабінету Міністрів України від 12 жовтня  1992 року № 583; з травня 1998 року Переліком видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обов’язкове державне пенсійне страхування  та які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсії, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 18 травня 1998 року № 697.
Одночасно звертаємо увагу, що суми коштів, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, а також за дні тимчасової непрацездатності, включаються до фонду оплати праці місяця, за який вони нараховані.
Начальник відділу
контрольно-перевірочної роботи
управління ПФУ у м. Білій Церкві                                                               О.В.Дрогайцева
http://bc-rada.gov.ua/node/3960

Тільки враховуйте, що з часу розміщення наведених роз'яснень  були зміни у законі. Тобто сприймайте їх лише як приклад...
2. У разі ліквідації підприємства, архів цього підприємства перелається до районного/міського архіву.

ВСУ стосовно довідок про зарплату: https://www.google.com.ua/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0ahUKEwjr89v4tsLXAhWC5xoKHXsBCXYQFgg9MAM&url=http%3A%2F%2Fyaizakon.com.ua%2Fimages%2Fsampledata%2FVSU%2Fadministrative%2F2015%2F21-11-15.doc&usg=AOvVaw3XyAswD2IQtIGN468QwlYb

Дякую Юрій Васильович за корисні посилання!
Я сьогодні був в своєму відділенні ПФ, та консультувався з інспектором....
Я зрозумів із розмови, наступне  -
1) Будь яка довідка про з/п до 2000 р. перевіряється спеціальним підрозділом ПФ на достовірність шляхом порівняння наданих у довідці відомостей, з відомостями або на підприємстві, або(у разі ліквідації підприємства) в архіві, де повинна зберігатись бухгалтерська документація.
2) Довідка повинна мати реестраційний номер, який також звіряють з номером зареєстрованих та виданих підприємством довідок в архіві підприємства.
3) В довідці зарплата повинна бути розписана помісячно.
Жодному з цих пунктів моя довідка не відповідає.
Щкода, що не здогадався запитати у інспектора про таке - як усі ці перевірки здійснює ПФ України, у разі, якщо громадянин України надає довідку про зарплату отриману з Росії.Деякі наші громадяни працювали раніше в Росії, а в моєму випадку, підприємство, на якому я працював з 1984р. по 1996р., декілька років було Київським відділенням Ленінградського Всесоюзного інституту, потім стало його філією, і залишалось таким якщо не помиляюсь чи не до самого 1991 р., і я чув від моїх колишніх співробітників, що вони якимсь чином отримували(вже після ліквідації підприємства в 2004 р.) довідки про зарплату в Ленінграді....і ці довідки начебто допомагали їм оформити пенсію в Україні....

[Gelo]

То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?

Ваша справка и есть первичный документ. На сколько справка правильно оформлена определит ПФ.
ПОМИЛКОВЕ твердження.

В чем ошибочное утверждение?

Вот ЗУ Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/996-14
Вот норма закона поясняющая, что такое первичный документ и какие требования к реквизитам первичного документа.

Стаття 9. Первинні облікові документи та регістри
               бухгалтерського обліку

     1.   Підставою   для   бухгалтерського  обліку  господарських операцій  є  первинні  документи. 

     2.   Первинні  та  зведені  облікові  документи  можуть  бути складені  у паперовій або в електронній формі та повинні мати такі обов'язкові  реквізити:
     назву документа (форми);
     дату складання; 
     назву підприємства, від імені якого складено документ;
     зміст та  обсяг  господарської   операції,   одиницю   виміру господарської операції;
     посади осіб,   відповідальних   за  здійснення  господарської операції і правильність її оформлення;
     особистий підпис або інші дані, що дають змогу ідентифікувати особу,  яка  брала  участь  у  здійсненні  господарської операції.
 

Удивляет, почему не указано после даты составления ... и номер регистрации исходящего документа. Практически это  в предприятиях делается, но получается не является  обязательной процедурой. Может это отражено в подзаконных актах? Только как тогда быть с верховенством права?
Наглядный пример несоответствия в составлении первичного документа установленным нормам.

2) Довідка повинна мати реестраційний номер, який також звіряють з номером зареєстрованих та виданих підприємством довідок в архіві підприємства.
3) В довідці зарплата повинна бути розписана помісячно.
Жодному з цих пунктів моя довідка не відповідає.

Вот и получается, первичный документ есть, но составлен с нарушением.

[Юрій Васильович]

В чем ошибочное утверждение?
Вот ЗУ Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/996-14

Ось повний текст цієї статті:

Стаття 9. Первинні облікові документи та регістри бухгалтерського обліку
     1.   Підставою   для   бухгалтерського  обліку  господарських операцій  є  первинні  документи.  Для  контролю  та впорядкування оброблення   даних   на   підставі   первинних  документів  можуть
складатися зведені облікові документи.
{   Частина   перша   статті  9  в  редакції  Закону  N  1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
     2.   Первинні  та  зведені  облікові  документи  можуть  бути складені  у паперовій або в електронній формі та повинні мати такі обов'язкові  реквізити:  { Абзац перший частини другої статті 9 із змінами,  внесеними  згідно із Законом N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
     назву документа (форми);
     дату  складання;  {  Абзац  третій частини другої статті 9 із змінами,  внесеними  згідно із Законом N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
     назву підприємства, від імені якого складено документ;
     зміст та  обсяг  господарської   операції,   одиницю   виміру господарської операції;
     посади осіб, відповідальних   за  здійснення  господарської операції і правильність її оформлення;
     особистий підпис або інші дані, що дають змогу ідентифікувати особу,  яка  брала  участь  у  здійсненні  господарської операції.
{  Абзац  сьомий  частини  другої  статті  9 із змінами, внесеними згідно   із  Законами  N  675-VIII  (  675-19  )  від  03.09.2015, N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
     Первинні    документи,    складені   в   електронній   формі, застосовуються  у бухгалтерському обліку за умови дотримання вимог законодавства    про    електронні    документи   та   електронний
документообіг.  { Частину другу статті 9 доповнено абзацом восьмим згідно із Законом N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
     3. Інформація,  що  міститься у прийнятих до обліку первинних документах,  систематизується на рахунках бухгалтерського обліку в регістрах  синтетичного та аналітичного обліку шляхом подвійного
запису їх на  взаємопов'язаних  рахунках  бухгалтерського  обліку. Операції   в   іноземній  валюті  відображаються  також  у  валюті розрахунків та платежів по кожній іноземній валюті окремо.
     Дані аналітичних рахунків повинні  бути  тотожні  відповідним рахункам  синтетичного  обліку  на  кінець  останнього дня кожного місяця.  { Абзац  другий  частини  третьої  статті  9 із змінами,
внесеними   згідно   із  Законом  N  1724-VIII  (  1724-19  )  від 03.11.2016 }
     4. Регістри бухгалтерського обліку повинні мати назву, період реєстрації господарських операцій,  прізвища і  підписи  або  інші дані,  що  дають змогу ідентифікувати осіб,  які брали участь у їх
складанні.
     5. Господарські операції повинні бути відображені в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому вони були здійснені.
     6.  У  разі  складання  та  зберігання первинних документів і регістрів   бухгалтерського  обліку  з  використанням електронних засобів оброблення інформації підприємство зобов'язане за свій рахунок  виготовити їх  копії на паперових носіях на вимогу інших учасників  господарських  операцій, а також правоохоронних органів та  відповідних  органів  у  межах  їх  повноважень,  передбачених законами.
{ Частина шоста статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1724-VIII (1724-19 ) від 03.11.2016 }
     7. Підприємство   вживає   всіх   необхідних   заходів    для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних  документах  і  регістрах  бухгалтерського   обліку   та
забезпечує їх належне зберігання протягом встановленого строку.
     8. Відповідальність за   несвоєчасне   складання  первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку та недостовірність відображених у них даних несуть особи, які склали та підписали ці документи.
     9.  Копії  первинних  документів та регістрів бухгалтерського обліку  можуть  бути  вилучені  у  підприємства  лише  за рішенням відповідних   органів,   прийнятим   у   межах   їх   повноважень,
передбачених    законами.   Обов'язковим   є   складання   реєстру документів,    що    вилучаються    у    порядку,    встановленому законодавством.
     Вилучення оригіналів    таких    документів    та   регістрів забороняється,    крім    випадків,    передбачених   кримінальним процесуальним  законодавством.  { Абзац  другий  частини дев'ятої
статті  9  із  змінами,  внесеними  згідно  із  Законом  N 4652-VI ( 4652-17 ) від 13.04.2012 }
{ Частина дев'ята статті 9 в редакції Закону N 2756-VI ( 2756-17 ) від 02.12.2010 }

Знайдіть там слово "ДОВІДКА"...

В ст. 40 "пенсійного" закону

за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами

Довідка повинна бути підтверджена первинними документами. Тобто сама довідка не є первинним документом...  Довідка по своїй суті є витягом (рос. - извлечением), випискою з первинного документа. Ви зарплатню отримували не по довідці а по відомості. Відомість складається у будь-якому разі, не залежно від  того прийдете Ви за грошима, чи ні. Відомість є первинним документом. Довідку складають за Вашим запитом. Складають з метою надання інформації з первинних документів, які зберіггаються на підприємстві, в архіві.  Довідка є вторинним документом.
Якби Ви уважно передивилися викладені роз'яснення УПФУ:

Довідка про заробітну плату надається із зазначенням у ній первинних документів (особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату), на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам

При оформленні довідок, з метою уникнення помилок, необхідно звернути увагу на такі моменти:
довідка видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших  документів про нараховану та виплачену заробітну плату підприємством , установою чи організацією,  де працювала особа, яка звернулася за пенсією.

Ви б зрозуміли в чому Ваша помилка.

[Юрій Васильович]

Зараз форма довідки затверджена

ПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
25.11.2005  № 22-1
   Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
27 грудня 2005 р.
за № 1566/11846
Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1566-05/page

[Gelo]

Якби Ви уважно передивилися викладені роз'яснення УПФУ:

Ви б зрозуміли в чому Ваша помилка.

Пересмотрел не только разъяснение УПФУ, но и другие пояснения. Ох как понял свою ошибку.
 Спасибо за такое глубокое разъяснение.

[Олександр_2015]

Оскільки

За бажанням[/b] застрахованої особи частина розміру пенсії за віком за період страхового стажу, набутого до дня набрання чинності цим Законом, може бути визначена відповідно до раніше діючого законодавства...

,
ПИТАННЯ:
Довідки про заробітну плату за минулі роки треба брати не тільки за основним місцем роботи?
І з якого року відрахування до ПФУ стали робити тільки за основним місцем роботи?

[Олександр_2015]

ПИТАННЯ:
Робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? І тільки по старому закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"?

[stepan]

ПИТАННЯ:
Робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? І тільки по старому закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"?

По "новому" закону всі розрахунки коефіциєнтів проводять враховуючи дані внесені до персоніфікованого обліку особи, то скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують, не залежно від того, чи за основним місцем роботи сплачувались внески, чи за сумісництвом....це на мою думку звичайно....

[Олександр_2015]

ПИТАННЯ:
Робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? І тільки по старому закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"?

По "новому" закону всі розрахунки коефіциєнтів проводять враховуючи дані внесені до персоніфікованого обліку особи, то скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують, не залежно від того, чи за основним місцем роботи сплачувались внески, чи за сумісництвом....це на мою думку звичайно....

Розмір внесків впливає тільки на стаж, тобто, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесок, цей місяць зараховується до страхового стажу.

А от як розуміти цю цитату:

Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії

1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

Для визначення розміру пенсії за віком відповідно до частини другої статті 27 цього Закону заробітна плата для обчислення частини пенсії за період страхового стажу до набрання чинності цим Законом визначається на умовах і в порядку, передбачених законодавством, що діяло раніше, а для обчислення частини пенсії за період страхового стажу після набрання чинності цим Законом - на умовах, передбачених абзацом першим цієї частини.

Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

- робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? А якщо цих внесків було достатньо на основному місці роботи, а на сумісній роботі їх не платили?

[Юрій Васильович]

І з якого року відрахування до ПФУ стали робити тільки за основним місцем роботи?

А якщо цих внесків було достатньо на основному місці роботи, а на сумісній роботі їх не платили?

Стаття 7. База нарахування єдиного внеску
5. Єдиний внесок нараховується на суми, зазначені в частинах першій і другій цієї статті, незалежно від джерел їх фінансування, форми, порядку, місця виплати та використання, а також від того, чи виплачені такі суми фактично після їх нарахування до сплати.
Стаття 8. Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
4. Порядок нарахування, обчислення і сплати єдиного внеску визначається цим Законом, в частині адміністрування - Податковим кодексом України, та прийнятими відповідно до них нормативно-правовими актами центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику.
{Частина четверта статті 8 в редакції Закону № 406-VII від 04.07.2013}
5. Єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
{Частина п'ята статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законами № 5209-VI від 06.09.2012, № 77-VIII від 28.12.2014; в редакції Закону № 909-VIII від 4.12.2015}
Стаття 11. Порядок розподілу страхових коштів за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
1. Страхові кошти, акумульовані на централізованих рахунках органів доходів і зборів, автоматично перераховуються не пізніше наступного операційного дня після їх зарахування на централізовані рахунки Пенсійного фонду, фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, на рахунки Накопичувального пенсійного фонду (далі - Накопичувальний фонд), а у випадках, передбачених законом, - недержавних пенсійних фондів відповідно до визначених законом пропорцій.

ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"  http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2

[Gelo]

Разобрался и со страховым стажем и другими новинками реформы.
Выяснил, период обучения в ВУЗах убрали с 2004 г., как не обеспечиваемый страховым стажем.
Интересно, как у них, в Европе, с этим вопросом.   

[Юрій Васильович]

1. Понятие страхового стажа действует с 1 января 2004 года.
2. Никто не отменил ни срок сружбы в армии, ни учебу в вузе до 1 января 2004 года.

Выяснил, период обучения в ВУЗах убрали с 2004 г., как не обеспечиваемый страховым стажем.
Интересно, как у них, в Европе, с этим вопросом.

От і добре...

[stepan]

ПИТАННЯ:
Робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? І тільки по старому закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"?

По "новому" закону всі розрахунки коефіциєнтів проводять враховуючи дані внесені до персоніфікованого обліку особи, то скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують, не залежно від того, чи за основним місцем роботи сплачувались внески, чи за сумісництвом....це на мою думку звичайно....

Розмір внесків впливає тільки на стаж, тобто, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесок, цей місяць зараховується до страхового стажу.

То Ви ж питання ставили про підрахунок коефіциєнту заробітної плати, а не про коефіциент стажу....а персоніфікований облік обліковує не тільки внески до ПФ, а і зароблену Вами зарплату в кожному місяці....

[Олександр_2015]

stepan, на мої питання про обрахування коефіцієнту заробітної плати Ви написали, що

скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують

До чого це взагалі? Бо розмір внесків НЕ впливає на обрахування коефіцієнту заробітної плати, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесок. Так зрозуміліше?

[stepan]

stepan, на мої питання про обрахування коефіцієнту заробітної плати Ви написали, що

скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують

До чого це взагалі? Бо розмір внесків НЕ впливає на обрахування коефіцієнту заробітної плати, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесок. Так зрозуміліше?

Якщо наприклад Ви працюєте 3 дні в неділю на основному місці роботи(і база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід), а 2 дні на місці роботи за сумісництвом, то впливає, чи ні?
Як я зрозумів, якщо наприклад у Вас зарплата за основним місцем роботи складає суму 2133 грн, а зарплата за сумісництвом 1067грн., то з зарплати в 2133грн. з Вас візьмуть внесок до ПФ у розмірі 2133*0,22=469,26грн, а з суми 1067грн візьмуть внесок як з мінімальної зарплати, тобто 3200*0,22=704грн.
Тобто сума внеску складе  469,26грн +704грн.=1173,26грн.
А коефіциєнт заробітної плати буде розраховуватись у разі якщо Ви працюєте 3 дні на тиждень - з зарплати в 2133грн., а якщо працюєте 3+2=5 днів - з зарплати 3200грн.
І якщо Ви працюватимете тільки 3 дні на тиждень, з зарплатою 2133грн., то сума внеску складе лише 469,26грн.
То розмір внесків впливає, чи ні?

Із швидкою відповіддю Ви також можете використати BBС код і смайли.

Ім'я: Email:
Verification: