Стаття 58. Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.
До страхового стажу зараховуються:https://pensia.ua/ua/baza-znan/pensiyna-enciklopedia/item/453-strakhovyi-stazh
періоди, за які було сплачено страхові внески;
періоди трудової діяльності до 1 січня 2004 року (до набрання чинності Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон)) на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (пункт 4 статті 24 Закону). Тобто, стаж враховується так, як вимагає Закон «Про пенсійне забезпечення» та законодавство СРСР. Іншими словами, весь трудовий стаж, набутий до 1 січня 2004 року прирівнюється до страхового.
4. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.Період служби в ЗСУ входит до страхового стажу і після 01.01.2004р. і надалі ця норма зберігається:
Стаття 11. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню
Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають:
7) особи, які проходять строкову військову службу у Збройних Силах України, інших утворених відповідно до закону військових формуваннях, Службі безпеки України та службу в органах і підрозділах цивільного захисту;
На сьогодні пенсії призначаються з урахуванням середньої заробітної плати за 2014-16 і показник складає 3764 гривні.Тобто у всіх вона однакова. А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.
1. Понятие страхового стажа действует с 1 января 2004 года.Раз не удивляет, что в 2017г. человека могут лишить стажа, например с 2004 г. по 2016 г., зафиксированного в трудовой книжке, по причине отсутствия страхового стажа. Как это закон начинает работать с обратной силой. Принят в 2017 г., а действует с 2004 г.
2. Никто не отменил ни срок сружбы в армии, ни учебу в вузе до 1 января 2004 года.Тоже самое. Почему с 2004 г. по 2017 г. отменено, а не с даты принятия закона.
А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.Как можно определить зарплату за весь период трудовой деятельности, если ПФ имеет единую электронную базу с 2004 г. Такое доступно тем кто работал на одном, двух местах. При условии сохранения архива предприятия.
... А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності...Питання:
Це все вже застаріло.На сайті "Пенсійного фонду України" [url]http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/portalmap[/url] ([url]http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/portalmap[/url]) є опція "Пенсійний калькулятор", за допомогою якого можна розрахувати свою пенсію з урахуванням всіх чинних на сьогодні змін до закону "Про пенсійне забезпечення", і якщо його скачати собі на ПК, то в ньому є "інструкція що до роботи з програмою "Пенсійний калькулятор"....ось цитати з цієї інструкції -(click to show/hide)
А на сайт ВР можна зайти?1. Понятие страхового стажа действует с 1 января 2004 года.Раз не удивляет, что в 2017г. человека могут лишить стажа, например с 2004 г. по 2016 г., зафиксированного в трудовой книжке, по причине отсутствия страхового стажа. Как это закон начинает работать с обратной силой. Принят в 2017 г., а действует с 2004 г.Цитувати2. Никто не отменил ни срок сружбы в армии, ни учебу в вузе до 1 января 2004 года.Тоже самое. Почему с 2004 г. по 2017 г. отменено, а не с даты принятия закона.
Как можно определить зарплату за весь период трудовой деятельности, если ПФ имеет единую электронную базу с 2004 г. Такое доступно тем кто работал на одном, двух местах. При условии сохранения архива предприятия.До чог тут ЦЯ реформа? Зустрічне запитання. А як люди, що вийшли на пенсію у 80-х - початку 90-х, потім на початку 2000-х звертались по перерахунок і вибирали кращі (з більшими зарплатами) 5 років з усього трудового стажу?
На сегодня ПФ охватывает только стаж в 13 лет, с 2004 по 2017 г. Это для 30-ти летних людей, но по реформе им еще до пенсии жить и работать столько же, а может и больше.
Не вяжется цитата с жизненными возможностями. Хотя верю, это ведь реформа.
Відповідь на ці питання я знайшов:... А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності...Питання:
1. Якщо якийсь період "Х" до 1 січня 2004 року трудова книжка людини була на підприємстві, їй рахувався трудовий стаж, але страхові внески в цей період не сплачувались, бо зарплати людина не мала, то цей період все одно зараховується до страхового стажу. У такому разі при розрахунку індивідуального коефіцієнту заробітної плати (співвідношення розміру отримуваної зарплати по відношенню до середньої зарплати по країні за відповідний місяць) цей період "Х" (коли зарплата була нульовою) не буде враховуватись при розрахунку індивідуального коефіцієнту заробітної плати?
2. Якщо якийсь період "Y" після 1 січня 2004 року трудова книжка людини була на підприємстві, їй рахувався трудовий стаж, але страхові внески в цей період не сплачувались, бо зарплати людина не мала, то цей період НЕ зараховується до страхового стажу. У такому разі при розрахунку індивідуального коефіцієнту заробітної плати (співвідношення розміру отримуваної зарплати по відношенню до середньої зарплати по країні за відповідний місяць) цей період "Y" (коли зарплата була нульовою) також не буде враховуватись при розрахунку індивідуального коефіцієнту заробітної плати?
За вибором особи, яка звернулася за призначенням пенсії, з періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії, виключаються періоди до 60 календарних місяців страхового стажу, з урахуванням будь-яких періодів незалежно від перерв, що включаються до страхового стажу згідно з абзацом третім частини першої статті 24 цього Закону, та будь-якого періоду страхового стажу підряд за умови, що зазначені періоди в сумі складають не більш як 10 відсотків тривалості страхового стажу, врахованого в одинарному розмірі.Тобто, наприклад, якщо у людини перед виходом на пенсію страховий стаж становить 42 роки 5 місяців, то можна виключити максимум 50 місяців.
[url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3[/url] ([url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3[/url])
А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.
Как можно определить зарплату за весь период трудовой деятельности, если ПФ имеет единую электронную базу с 2004 г. Такое доступно тем кто работал на одном, двух местах. При условии сохранения архива предприятия.
На сегодня ПФ охватывает только стаж в 13 лет, с 2004 по 2017 г. Это для 30-ти летних людей, но по реформе им еще до пенсии жить и работать столько же, а может и больше.
Не вяжется цитата с жизненными возможностями. Хотя верю, это ведь реформа..
Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсіїУ мене, наприклад у 2000 року зарплата була ~250 грн., а середні зарплати по країні були навіть трохи нижче:
1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.
[url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3[/url] ([url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3[/url])
2. За бажанням застрахованої особи частина розміру пенсії за віком за період страхового стажу, набутого до дня набрання чинності цим Законом, може бути визначена відповідно до раніше діючого законодавства, а частина розміру пенсії за період страхового стажу, набутого після набрання чинності цим Законом, - відповідно до цього Закону.
При цьому частина розміру пенсії за віком, обчислена за раніше діючим законодавством, не може перевищувати максимальних розмірів пенсій, визначених законом для відповідних категорій пенсіонерів, та не може бути нижчою, ніж розмір трудової пенсії за віком з урахуванням цільової грошової допомоги на прожиття, що діяли на день набрання чинності цим Законом.
Розмір пенсії за віком, обчислений за раніше діючим законодавством, підвищується з дня набрання чинності цим Законом до дня її призначення в порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 42 цього Закону.
[url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3#n485[/url] ([url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3#n485[/url])
Ця інструкція не відповідає чинному законодавству.На сайті "Пенсійного фонду України" [url]http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/portalmap[/url] ([url]http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/portalmap[/url]) є опція "Пенсійний калькулятор", за допомогою якого можна розрахувати свою пенсію з урахуванням всіх чинних на сьогодні змін до закону "Про пенсійне забезпечення", і якщо його скачати собі на ПК, то в ньому є "інструкція що до роботи з програмою "Пенсійний калькулятор"....ось цитати з цієї інструкції -(click to show/hide)
А на сайт ВР можна зайти?Зайти можно, только надо знать, что искать.
ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» було прийнято 09.07.2003р. Набрав чинності він 01.01.2004р.Наличие этого закона снимает подозрение о принятии некоторых пунктов реформы с обратной силой. Только почему в реформе нет ссылки на раннее принятый закон. Воспринимается как новое.
У Вас 13 років питань не було?Да вот есть. Это разница между указанными ранее годами.
Принят в 2017 г., а действует с 2004 г.
А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.На что и было удивление.
Как можно определить зарплату за весь период трудовой деятельности, если ПФ имеет единую электронную базу с 2004 г. Такое доступно тем кто работал на одном, двух местах. При условии сохранения архива предприятия.Как можно сегодня установить зарплату за весь период трудовой деятельности. Ее можно установить только с 2004 г. Поэтому и указал
На сегодня ПФ охватывает только стаж в 13 лет, с 2004 по 2017 г. Это для 30-ти летних людей, но по реформе им еще до пенсии жить и работать столько же, а может и больше.
Не вяжется цитата с жизненными возможностями. Хотя верю, это ведь реформа.
До чог тут ЦЯ реформа?Понимаю реформу в таком виде, как принятую на дооолгие времена. Поэтому верю, со временем в ПФ будет полная база данных о трудовой деятельности каждого гражданина. Вот только не понятно, как сегодня реформа решает с зарплатой за весь период трудовой деятельности до 2004 г. Ведь получаемый коэффициент влияет на размер пенсии.
Зустрічне запитання. А як люди, що вийшли на пенсію у 80-х - початку 90-х, потім на початку 2000-х звертались по перерахунок і вибирали кращі (з більшими зарплатами) 5 років з усього трудового стажу?Так это было до реформы.
Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсіїУ мене, наприклад у 2000 року зарплата була ~250 грн., а середні зарплати по країні були навіть трохи нижче:
1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.
[url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3[/url] ([url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3[/url])
[url]https://pensia.ua/ua/baza-znan/pensiyna-enciklopedia/item/485-pokaznyky-serednikh-zarobitnykh-plat-po-ukraini[/url] ([url]https://pensia.ua/ua/baza-znan/pensiyna-enciklopedia/item/485-pokaznyky-serednikh-zarobitnykh-plat-po-ukraini[/url])
Тобто до реформи людям був відомий заробіток, а після реформи всі дані випарувалися?ЦитуватиЗустрічне запитання. А як люди, що вийшли на пенсію у 80-х - початку 90-х, потім на початку 2000-х звертались по перерахунок і вибирали кращі (з більшими зарплатами) 5 років з усього трудового стажу?Так это было до реформы.
Стаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного заробітку для обчислення пенсійа з 01.07.2003р.
Середньомісячний фактичний заробіток для обчислення пенсій береться (за вибором того, хто звернувся за пенсією): за 24 останніх календарних місяці роботи підряд перед зверненням за
пенсією або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом всієї трудової діяльності перед зверненням за пенсією, незалежно від наявних перерв у роботі.
Стаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного заробітку для обчислення пенсійМоїй матері декілька раз перераховували пенсію - міняли оті 60 місяців. І зарплатню знаходили, хоть вона вийшла на пенсію коли персоніфікованого обліку відомостей ще не існувало.
Середньомісячний заробіток для обчислення пенсій береться за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у роботі та за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року до моменту звернення за пенсією. Заробіток за період роботи до 1 липня 2003 року враховується на підставі документів про нараховану заробітну плату (виплати, дохід), виданих у встановленому законодавством порядку, а за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року - за даними персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.
А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.
2. Заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії визначається за формулою:
Зп = Зс х (Ск : К), де:
Зп - заробітна плата (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, у гривнях;
Зс - середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії. Порядок визначення показників зазначеної заробітної плати затверджується Пенсійним фондом України за погодженням з центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування державної фінансової політики, державної політики у сферах економічного розвитку, статистики. Тимчасово, з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року, заробітна плата (дохід) для призначення пенсії визначається із середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески за 2016 та 2017 роки;
{Абзац четвертий частини другої статті 40 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008; в редакції Закону № 3668-VI від 08.07.2011; із змінами, внесеними згідно із Законами № 5462-VI від 16.10.2012, № 231-VII від 14.05.2013, № 2148-VIII від 03.10.2017}
Ск - сума коефіцієнтів заробітної плати (доходу) за кожний місяць (Кз1 + Кз2 + Кз3 + ... + Кзn );
К - страховий стаж за місяці, які враховано для визначення коефіцієнта заробітної плати (доходу) застрахованої особи.
{Абзац шостий частини другої статті 40 в редакції Закону № 231-VII від 14.05.2013}
Уважніше читати требаА на сайт ВР можна зайти?Зайти можно, только надо знать, что искать.
знатимите що шукати...ЦитуватиДо страхового стажу зараховуються:https://pensia.ua/ua/baza-znan/pensiyna-enciklopedia/item/453-strakhovyi-stazh (https://pensia.ua/ua/baza-znan/pensiyna-enciklopedia/item/453-strakhovyi-stazh)
періоди, за які було сплачено страхові внески;
періоди трудової діяльності до 1 січня 2004 року (до набрання чинності Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон)) на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (пункт 4 статті 24 Закону). Тобто, стаж враховується так, як вимагає Закон «Про пенсійне забезпечення» та законодавство СРСР. Іншими словами, весь трудовий стаж, набутий до 1 січня 2004 року прирівнюється до страхового.
Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»Цитувати4. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.
А реформа, по Вашому, то є що?ЦитуватиЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» було прийнято 09.07.2003р. Набрав чинності він 01.01.2004р.Наличие этого закона снимает подозрение о принятии некоторых пунктов реформы с обратной силой. Только почему в реформе нет ссылки на раннее принятый закон. Воспринимается как новое.
ЗАКОН УКРАЇНИhttp://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2148-19/page (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2148-19/page)
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій
(Відомості Верховної Ради (ВВР), 2017, № 40-41, ст.383)
Верховна Рада України постановляє:
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:(click to show/hide)
После того как было сказаноТобто до реформи людям був відомий заробіток, а після реформи всі дані випарувалися?ЦитуватиЗустрічне запитання. А як люди, що вийшли на пенсію у 80-х - початку 90-х, потім на початку 2000-х звертались по перерахунок і вибирали кращі (з більшими зарплатами) 5 років з усього трудового стажу?Так это было до реформы.
А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.Непонятно. Каким образом можно охватить весь период.
а з 01.07.2003р.Теперь стало все на свои места.ЦитуватиСтаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного заробітку для обчислення пенсій
Середньомісячний заробіток для обчислення пенсій береться за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у роботі та за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року до моменту звернення за пенсією. Заробіток за період роботи до 1 липня 2003 року враховується на підставі документів про нараховану заробітну плату (виплати, дохід), виданих у встановленому законодавством порядку, а за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року - за даними персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.
После того как было сказаноНе так. Дійсно не було уточнено, що весь період, то результат реформи, котрий отримають пенсіонери, які розпочали працювати з 2000р. У інших за період до 2000р. враховується 60 календарних місяців роботи підряд...А от коефіціент заробітної плати людини у кожного свій. І залежить від зарплати людини за весь період трудової діяльності.Непонятно. Каким образом можно охватить весь период.
Вполне законченная мысль, указывающая, что оформляющий пенсию получит коэф. на основании данных "за весь період трудової діяльності". Вот на счет определения всей зарплаты и поднял вопрос. Оказалось было не указано, не дописано малость - "за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд".
а з 01.07.2003р.То Закон «Про пенсійне забезпечення», а з 01.01.2004р. і зараз треба застосовувати Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»ЦитуватиСтаття 65. Загальний порядок визначення середньомісячного заробітку для обчислення пенсій
ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯст. 40 в редакції 2003р.
1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2004 року.
Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсіїПотім 2011р. реХВорма проФФесора Януковича
1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року, незалежно від перерв, та за весь період
страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року.
Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсіїПотім з 15.04.2016р. в редакції
1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження
довідки про заробітну плату первинними документами у період до 1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення
пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв. { Абзац перший частини першої
статті 40 в редакції Закону N 3668-VI ( 3668-17 ) від 08.07.2011 }
Верховна Рада України постановляє:І надалі так залишиться...
I. Абзац перший частини першої статті 40 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами) викласти в такій редакції:
"1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".
Потім з 15.04.2016р. в редакціїЯк зрозуміти фразу в законі - "за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами"?ЦитуватиВерховна Рада України постановляє:І надалі так залишиться...
I. Абзац перший частини першої статті 40 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами) викласти в такій редакції:
"1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".
То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?Ваша справка и есть первичный документ. На сколько справка правильно оформлена определит ПФ.
Потім з 15.04.2016р. в редакціїСудя из этой цитаты, в случае "якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців" то недостающий стаж не может быть прибавлен к этому стажу из трудового периода до 1 июля 2000г. Получается, наличие стажа менее или около 60 месяцев в расчет не берется, а принимается в расчет полный период "будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".ЦитуватиВерховна Рада України постановляє:І надалі так залишиться...
I. Абзац перший частини першої статті 40 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами) викласти в такій редакції:
"1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".
Як зрозуміти фразу в законі - "за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами"?
жодних архівів бухгалтерії мого підприємства не збереглося.
То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?
Судя из этой цитаты, в случае "якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців" то недостающий стаж не может быть прибавлен к этому стажу из трудового периода до 1 июля 2000г. Получается, наличие стажа менее или около 60 месяцев в расчет не берется, а принимается в расчет полный период "будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв".Та цитата, точніе та норма закону, передбачає врахування всього наявного страхового стажу, починаючи з 01.07.2000р. УСЬОГО!
1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року..."ТАКОЖ" - це означає ПЛЮС...
також враховується...
Непонятно. Каким образом можно охватить весь период.
2. За бажанням застрахованої особи частина розміру пенсії за віком за період страхового стажу, набутого до дня набрання чинності цим Законом, може бути визначена відповідно до раніше діючого законодавства, а частина розміру пенсії за період страхового стажу, набутого після набрання чинності цим Законом, - відповідно до цього Закону.Тобто, варіантів - сотні тисяч (але, якщо немає декількох років, коли зарплата перевищувала середню зарплату по країні хоча б у 1,5 рази, то пенсія навряд чи буде вище ₴2000)!
При цьому частина розміру пенсії за віком, обчислена за раніше діючим законодавством, не може перевищувати максимальних розмірів пенсій, визначених законом для відповідних категорій пенсіонерів, та не може бути нижчою, ніж розмір трудової пенсії за віком з урахуванням цільової грошової допомоги на прожиття, що діяли на день набрання чинності цим Законом.
Розмір пенсії за віком, обчислений за раніше діючим законодавством, підвищується з дня набрання чинності цим Законом до дня її призначення в порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 42 цього Закону.
[url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3#n485[/url] ([url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page3#n485[/url])
Як зрозуміти фразу в законі - "за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами"?
жодних архівів бухгалтерії мого підприємства не збереглося.
То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?
1. Будь-які роз'яснення з приводу нарахування пенсії Ви можете отримати у своєму УПФУ.
Наприклад:(click to show/hide)(click to show/hide)(click to show/hide)Тільки враховуйте, що з часу розміщення наведених роз'яснень були зміни у законі. Тобто сприймайте їх лише як приклад...(click to show/hide)
2. У разі ліквідації підприємства, архів цього підприємства перелається до районного/міського архіву.
ВСУ стосовно довідок про зарплату: [url]https://www.google.com.ua/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0ahUKEwjr89v4tsLXAhWC5xoKHXsBCXYQFgg9MAM&url=http%3A%2F%2Fyaizakon.com.ua%2Fimages%2Fsampledata%2FVSU%2Fadministrative%2F2015%2F21-11-15.doc&usg=AOvVaw3XyAswD2IQtIGN468QwlYb[/url] ([url]https://www.google.com.ua/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0ahUKEwjr89v4tsLXAhWC5xoKHXsBCXYQFgg9MAM&url=http%3A%2F%2Fyaizakon.com.ua%2Fimages%2Fsampledata%2FVSU%2Fadministrative%2F2015%2F21-11-15.doc&usg=AOvVaw3XyAswD2IQtIGN468QwlYb[/url])
В чем ошибочное утверждение?То це означає, що довідку не можливо підтвердити первинними документами?Ваша справка и есть первичный документ. На сколько справка правильно оформлена определит ПФ.
ПОМИЛКОВЕ твердження.
Стаття 9. Первинні облікові документи та регістриУдивляет, почему не указано после даты составления ... и номер регистрации исходящего документа. Практически это в предприятиях делается, но получается не является обязательной процедурой. Может это отражено в подзаконных актах? Только как тогда быть с верховенством права?
бухгалтерського обліку
1. Підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи.
2. Первинні та зведені облікові документи можуть бути складені у паперовій або в електронній формі та повинні мати такі обов'язкові реквізити:
назву документа (форми);
дату складання;
назву підприємства, від імені якого складено документ;
зміст та обсяг господарської операції, одиницю виміру господарської операції;
посади осіб, відповідальних за здійснення господарської операції і правильність її оформлення;
особистий підпис або інші дані, що дають змогу ідентифікувати особу, яка брала участь у здійсненні господарської операції.
2) Довідка повинна мати реестраційний номер, який також звіряють з номером зареєстрованих та виданих підприємством довідок в архіві підприємства.Вот и получается, первичный документ есть, но составлен с нарушением.
3) В довідці зарплата повинна бути розписана помісячно.
Жодному з цих пунктів моя довідка не відповідає.
В чем ошибочное утверждение?Ось повний текст цієї статті:
Вот ЗУ Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні [url]http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/996-14[/url] ([url]http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/996-14[/url])
Стаття 9. Первинні облікові документи та регістри бухгалтерського облікуЗнайдіть там слово "ДОВІДКА"...
1. Підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи. Для контролю та впорядкування оброблення даних на підставі первинних документів можуть
складатися зведені облікові документи.
{ Частина перша статті 9 в редакції Закону N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
2. Первинні та зведені облікові документи можуть бути складені у паперовій або в електронній формі та повинні мати такі обов'язкові реквізити: { Абзац перший частини другої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
назву документа (форми);
дату складання; { Абзац третій частини другої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
назву підприємства, від імені якого складено документ;
зміст та обсяг господарської операції, одиницю виміру господарської операції;
посади осіб, відповідальних за здійснення господарської операції і правильність її оформлення;
особистий підпис або інші дані, що дають змогу ідентифікувати особу, яка брала участь у здійсненні господарської операції.
{ Абзац сьомий частини другої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами N 675-VIII ( 675-19 ) від 03.09.2015, N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
Первинні документи, складені в електронній формі, застосовуються у бухгалтерському обліку за умови дотримання вимог законодавства про електронні документи та електронний
документообіг. { Частину другу статті 9 доповнено абзацом восьмим згідно із Законом N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
3. Інформація, що міститься у прийнятих до обліку первинних документах, систематизується на рахунках бухгалтерського обліку в регістрах синтетичного та аналітичного обліку шляхом подвійного
запису їх на взаємопов'язаних рахунках бухгалтерського обліку. Операції в іноземній валюті відображаються також у валюті розрахунків та платежів по кожній іноземній валюті окремо.
Дані аналітичних рахунків повинні бути тотожні відповідним рахункам синтетичного обліку на кінець останнього дня кожного місяця. { Абзац другий частини третьої статті 9 із змінами,
внесеними згідно із Законом N 1724-VIII ( 1724-19 ) від 03.11.2016 }
4. Регістри бухгалтерського обліку повинні мати назву, період реєстрації господарських операцій, прізвища і підписи або інші дані, що дають змогу ідентифікувати осіб, які брали участь у їх
складанні.
5. Господарські операції повинні бути відображені в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому вони були здійснені.
6. У разі складання та зберігання первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку з використанням електронних засобів оброблення інформації підприємство зобов'язане за свій рахунок виготовити їх копії на паперових носіях на вимогу інших учасників господарських операцій, а також правоохоронних органів та відповідних органів у межах їх повноважень, передбачених законами.
{ Частина шоста статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1724-VIII (1724-19 ) від 03.11.2016 }
7. Підприємство вживає всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних документах і регістрах бухгалтерського обліку та
забезпечує їх належне зберігання протягом встановленого строку.
8. Відповідальність за несвоєчасне складання первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку та недостовірність відображених у них даних несуть особи, які склали та підписали ці документи.
9. Копії первинних документів та регістрів бухгалтерського обліку можуть бути вилучені у підприємства лише за рішенням відповідних органів, прийнятим у межах їх повноважень,
передбачених законами. Обов'язковим є складання реєстру документів, що вилучаються у порядку, встановленому законодавством.
Вилучення оригіналів таких документів та регістрів забороняється, крім випадків, передбачених кримінальним процесуальним законодавством. { Абзац другий частини дев'ятої
статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 4652-VI ( 4652-17 ) від 13.04.2012 }
{ Частина дев'ята статті 9 в редакції Закону N 2756-VI ( 2756-17 ) від 02.12.2010 }
за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документамиДовідка повинна бути підтверджена первинними документами. Тобто сама довідка не є первинним документом... Довідка по своїй суті є витягом (рос. - извлечением), випискою з первинного документа. Ви зарплатню отримували не по довідці а по відомості. Відомість складається у будь-якому разі, не залежно від того прийдете Ви за грошима, чи ні. Відомість є первинним документом. Довідку складають за Вашим запитом. Складають з метою надання інформації з первинних документів, які зберіггаються на підприємстві, в архіві. Довідка є вторинним документом.
Довідка про заробітну плату надається із зазначенням у ній первинних документів (особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату), на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам
При оформленні довідок, з метою уникнення помилок, необхідно звернути увагу на такі моменти:Ви б зрозуміли в чому Ваша помилка.
довідка видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та виплачену заробітну плату підприємством , установою чи організацією, де працювала особа, яка звернулася за пенсією.
ПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
25.11.2005 № 22-1
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
27 грудня 2005 р.
за № 1566/11846
Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"
[url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1566-05/page[/url] ([url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1566-05/page[/url])
Пересмотрел не только разъяснение УПФУ, но и другие пояснения. Ох как понял свою ошибку.
Якби Ви уважно передивилися викладені роз'яснення УПФУ:
Ви б зрозуміли в чому Ваша помилка.
За бажанням[/b] застрахованої особи частина розміру пенсії за віком за період страхового стажу, набутого до дня набрання чинності цим Законом, може бути визначена відповідно до раніше діючого законодавства...,
ПИТАННЯ:По "новому" закону всі розрахунки коефіциєнтів проводять враховуючи дані внесені до персоніфікованого обліку особи, то скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують, не залежно від того, чи за основним місцем роботи сплачувались внески, чи за сумісництвом....це на мою думку звичайно....
Робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? І тільки по старому закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"?
Розмір внесків впливає тільки на стаж, тобто, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесок, цей місяць зараховується до страхового стажу.ПИТАННЯ:По "новому" закону всі розрахунки коефіциєнтів проводять враховуючи дані внесені до персоніфікованого обліку особи, то скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують, не залежно від того, чи за основним місцем роботи сплачувались внески, чи за сумісництвом....це на мою думку звичайно....
Робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? І тільки по старому закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"?
Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії- робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? А якщо цих внесків було достатньо на основному місці роботи, а на сумісній роботі їх не платили?
1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.
Для визначення розміру пенсії за віком відповідно до частини другої статті 27 цього Закону заробітна плата для обчислення частини пенсії за період страхового стажу до набрання чинності цим Законом визначається на умовах і в порядку, передбачених законодавством, що діяло раніше, а для обчислення частини пенсії за період страхового стажу після набрання чинності цим Законом - на умовах, передбачених абзацом першим цієї частини.
Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.
І з якого року відрахування до ПФУ стали робити тільки за основним місцем роботи?
А якщо цих внесків було достатньо на основному місці роботи, а на сумісній роботі їх не платили?
Стаття 7. База нарахування єдиного внескуЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2 (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2)
5. Єдиний внесок нараховується на суми, зазначені в частинах першій і другій цієї статті, незалежно від джерел їх фінансування, форми, порядку, місця виплати та використання, а також від того, чи виплачені такі суми фактично після їх нарахування до сплати.
Стаття 8. Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
4. Порядок нарахування, обчислення і сплати єдиного внеску визначається цим Законом, в частині адміністрування - Податковим кодексом України, та прийнятими відповідно до них нормативно-правовими актами центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику.
{Частина четверта статті 8 в редакції Закону № 406-VII від 04.07.2013}
5. Єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
{Частина п'ята статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законами № 5209-VI від 06.09.2012, № 77-VIII від 28.12.2014; в редакції Закону № 909-VIII від 4.12.2015}
Стаття 11. Порядок розподілу страхових коштів за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
1. Страхові кошти, акумульовані на централізованих рахунках органів доходів і зборів, автоматично перераховуються не пізніше наступного операційного дня після їх зарахування на централізовані рахунки Пенсійного фонду, фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, на рахунки Накопичувального пенсійного фонду (далі - Накопичувальний фонд), а у випадках, передбачених законом, - недержавних пенсійних фондів відповідно до визначених законом пропорцій.
1. Понятие страхового стажа действует с 1 января 2004 года.
2. Никто не отменил ни срок сружбы в армии, ни учебу в вузе до 1 января 2004 года.
Выяснил, период обучения в ВУЗах убрали с 2004 г., как не обеспечиваемый страховым стажем.От і добре...
Интересно, как у них, в Европе, с этим вопросом.
То Ви ж питання ставили про підрахунок коефіциєнту заробітної плати, а не про коефіциент стажу....а персоніфікований облік обліковує не тільки внески до ПФ, а і зароблену Вами зарплату в кожному місяці....Розмір внесків впливає тільки на стаж, тобто, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесок, цей місяць зараховується до страхового стажу.ПИТАННЯ:По "новому" закону всі розрахунки коефіциєнтів проводять враховуючи дані внесені до персоніфікованого обліку особи, то скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують, не залежно від того, чи за основним місцем роботи сплачувались внески, чи за сумісництвом....це на мою думку звичайно....
Робота за сумісництвом враховується при обрахуванні коефіцієнту заробітної плати тільки за умови сплати внесків до ПФУ на цій роботі? І тільки по старому закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"?
скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахуютьДо чого це взагалі? Бо розмір внесків НЕ впливає на обрахування коефіцієнту заробітної плати, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесок. Так зрозуміліше?
stepan, на мої питання про обрахування коефіцієнту заробітної плати Ви написали, щоЯкщо наприклад Ви працюєте 3 дні в неділю на основному місці роботи(і база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід), а 2 дні на місці роботи за сумісництвом, то впливає, чи ні?Цитуватискільки туди прийшло внесків, стільки і зарахуютьДо чого це взагалі? Бо розмір внесків НЕ впливає на обрахування коефіцієнту заробітної плати, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесок. Так зрозуміліше?
Як я зрозумів, якщо наприклад у Вас зарплата за основним місцем роботи складає суму 2133 грн, а зарплата за сумісництвом 1067грн., то з зарплати в 2133грн. з Вас візьмуть внесок до ПФ у розмірі 2133*0,22=469,26грн, а з суми 1067грн візьмуть внесок як з мінімальної зарплати, тобто 3200*0,22=704грн.А я зрозумів - навпаки... І візьмуть не з Вас, а з роботодавця.
розмір внесків НЕ впливає на обрахування коефіцієнту заробітної плати, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесокДля чого Ви почали робити якісь розрахунки?
І візьмуть не з Вас, а з роботодавця.Так, звичайно, що заплатить роботодавець.
stepan,Ви спочатку по іншому питання поставили -
1) ЄСВ вже давно не беруть з зарплати (здається вже рік);
2) я ж написав:Цитуватирозмір внесків НЕ впливає на обрахування коефіцієнту заробітної плати, якщо їх величина була у конкретному місяці більше, ніж мінімальний внесокДля чого Ви почали робити якісь розрахунки?
А якщо цих внесків було достатньо на основному місці роботи, а на сумісній роботі їх не платили?
Для чого Ви почали робити якісь розрахунки?Для того, щоб пояснити, що на мою думку в деяких випадках врахування суми зарплати для розрахунку коефіциєнту зарплати(у разі роботи особи за сумісництвом) залежить(опосередковано) від розміру відрахування ЕСВ, яке надійшло до персоніфікованого обліку особи.
І якщо особа працює не повний робочий тиждень на мінімальну зарплату, то по ній буде обліковано менший внесок ЕСВ, у разі, якщо роботодавець по місцю роботи особи за сумісництвом не сплатить за особу внесок.Почитайте ст. 40 цього Закону і Ви здивуєтесь, що зарплата для обчислення пенсії визначається зовсім не "відповідно сплаченим внескам".
Відповідно і не сплачений внесок по місцю роботи за сумісництвом вплине(опосередковано) на розмір коефіциєнту зарплати, тобто більшому відрахуванню до ПФ персоніфікованого ЕСВ, буде відповідати і більша врахована для розрахунку зарплата.
Якщо ЕСВ не сплачено(не обліковано індивідуально за якийсь період), то зарплата не враховується для розрахунку коефіциєнта зарплати.І якщо особа працює не повний робочий тиждень на мінімальну зарплату, то по ній буде обліковано менший внесок ЕСВ, у разі, якщо роботодавець по місцю роботи особи за сумісництвом не сплатить за особу внесок.Почитайте ст. 40 цього Закону і Ви здивуєтесь, що зарплата для обчислення пенсії визначається зовсім не "відповідно сплаченим внескам".
Відповідно і не сплачений внесок по місцю роботи за сумісництвом вплине(опосередковано) на розмір коефіциєнту зарплати, тобто більшому відрахуванню до ПФ персоніфікованого ЕСВ, буде відповідати і більша врахована для розрахунку зарплата.
Це тільки частина правди. В ПФУ автоматично не розраховують коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.Якщо ЕСВ не сплачено(не обліковано індивідуально за якийсь період), то зарплата не враховується для розрахунку коефіциєнта зарплати.І якщо особа працює не повний робочий тиждень на мінімальну зарплату, то по ній буде обліковано менший внесок ЕСВ, у разі, якщо роботодавець по місцю роботи особи за сумісництвом не сплатить за особу внесок.Почитайте ст. 40 цього Закону і Ви здивуєтесь, що зарплата для обчислення пенсії визначається зовсім не "відповідно сплаченим внескам".
Відповідно і не сплачений внесок по місцю роботи за сумісництвом вплине(опосередковано) на розмір коефіциєнту зарплати, тобто більшому відрахуванню до ПФ персоніфікованого ЕСВ, буде відповідати і більша врахована для розрахунку зарплата.
Ви з цим не погоджуєтесь?
В ПФУ автоматично не розраховують коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.Коефіциент зарплати програма розраховує автоматично після того, як Ви звернетесь до ПФ з заявою про призначеня пенсії.
В ПФУ автоматично не розраховують коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.Коефіциент зарплати програма розраховує автоматично після того, як Ви звернетесь до ПФ з заявою про призначеня пенсії.
Коефіциент залежить від розміру зарплати, а питання - "чи приймати до розрахунку Вашу зарплату за певний період?", залежить від того, чи обліковано Ваші внески до ПФ.
А тому "зарплата" це важливий показник, але не достатній для прийняття його до розрахунку пенсії.
Зарплата повинна бути поєднана в обліку з відповідним внеском "ЕСВ".
Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсіїВи не розумієте, що означає підкреслене? Що у випадку, якщо Ви вирішили врахувати зарплату до 1 липня 2000 року і якщо у Вас були сплачені ЄСВ навіть за всі місяці і на всіх "роботах", але Ви не підтвердили якісь або всі довідки про зарплату первинними документами, то "програма" автоматично не розрахує коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.
1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.
...
Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.
По перше - мої коментарі стосувалися розрахунку пенсії на основі персоніфікованого обліку особи в ПФ, який як відомо було впроваджено в Україні після 2000р.Ви не розумієте, що означає підкреслене? Що у випадку, якщо Ви вирішили врахувати зарплату до 1 липня 2000 року і якщо у Вас були сплачені ЄСВ навіть за всі місяці і на всіх "роботах", але Ви не підтвердили якісь або всі довідки про зарплату первинними документами, то "програма" автоматично не розрахує коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.(click to show/hide)
stepan, Ви дійсно не розумієте, що те, що Ви написали з самого початку:По перше - мої коментарі стосувалися розрахунку пенсії на основі персоніфікованого обліку особи в ПФ, який як відомо було впроваджено в Україні після 2000р.Ви не розумієте, що означає підкреслене? Що у випадку, якщо Ви вирішили врахувати зарплату до 1 липня 2000 року і якщо у Вас були сплачені ЄСВ навіть за всі місяці і на всіх "роботах", але Ви не підтвердили якісь або всі довідки про зарплату первинними документами, то "програма" автоматично не розрахує коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.(click to show/hide)
По друге - Ви спочатку подаєте до ПФ всі необхідні для розрахунку пенсії документи, потім ПФ іх перевіряє, а потім дані з цих документів вводяться до програми, яка їх розраховує автоматично....
По "новому" закону всі розрахунки коефіциєнтів проводять враховуючи дані внесені до персоніфікованого обліку особи, то- помилка? Перечитайте ще декілька раз те, що виділено червоним та ст. 40 Закону.скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують...
По перше - ЕСВ було введено з 1 січня 2011 р., а Ви пишете про якесь ЕСВ, до 1 липня 2000р.Ви не розумієте, що означає підкреслене? Що у випадку, якщо Ви вирішили врахувати зарплату до 1 липня 2000 року і якщо у Вас були сплачені ЄСВ навіть за всі місяці і на всіх "роботах", але Ви не підтвердили якісь або всі довідки про зарплату первинними документами, то "програма" автоматично не розрахує коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.(click to show/hide)(click to show/hide)- помилка? Перечитайте ще декілька раз те, що виділено червоним та ст. 40 Закону.(click to show/hide)
Скільки можна ходити по колу? :-\
скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують...- помилкове, бо для періодів до 1 липня 2000 року зарплата буде врахована тільки
за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами.Тобто, не принесли за якісь періоди до 1 липня 2000 року первинні документі - відповідна зарплата врахована не буде, навіть якщо внески за цей період платились і були перераховані до ПФ.
встретил молодого пенсионера и удивился его рассказу. При оформлении он не смог подтвердить справками стаж работы до 2000 г. В результате он потерял около 10 лет. В ЗУ не нашел такого требования, которое обязывает подтверждать справкой с места работы каждую запись в трудовой книжке.Вірогідно Ви щось не зрозуміли, чи він не зміг пояснити... Якщо він не зміг підтвердити стаж, то в нього або нема трудової книжки або записів у наявній трудовій книжці) за той період, або записи виконано неточно, з помилками і т.п. що не дозволяє їх враховувати.
Якщо він не зміг підтвердити стаж, то в нього або нема трудової книжки або записів у наявній трудовій книжці) за той період, або записи виконано неточно, з помилками і т.п. що не дозволяє їх враховувати.Я много размышлял над рассказом знакомого. Как какой-то один-два случая, где что-то не так в трудовой и не смог, не нашел прежнее место работы для получения подтверждения, это допускаю, воспринимаю как вполне реальное событие, но период около 10 лет.
... А эти предприятия ушли в бытиё...Это не важно:
Якщо нема трудової книжки або в ній нема необхідних записів чи є помилки, для підтвердження трудового стажу приймають:
♦ довідки — підтвердження, що людина працювала на підприємстві в конкретний період;
♦ витяги з наказів про прийняття на роботу та звільнення;
♦ особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати,
♦ посвідчення співробітника підприємства;
♦ характеристики з місця роботи, що підтверджують працевлаштування;
♦ письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання;
♦ інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
Трудовий стаж можна встановити на підставі й інших документів, виданих архівними установами. Перелік архівних установ знайдете в інтернеті за цим посиланням: [url]http://www.archives.gov.ua/.[/url] ([url]http://www.archives.gov.ua/.[/url])
Розглянемо ситуацію, коли документи неможливо отримати через воєнні дії, стихійні лиха, аварії, катастрофи й інші надзвичайні ситуації. Перепонами також можуть стати ліквідація підприємства або брак архівних даних з інших причин. У такому разі трудовий стаж встановлюють на підставі показань не менш як двох свідків, які працювали разом із заявником на одному підприємстві або в одній системі. Вони повинні мати документи, що підтверджують їхню роботу на час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Встановленим вважається період, що підтвердили не менш ніж два свідки.
[url]http://gro-za.org/forum/index.php?topic=9907.msg59744.html#msg59744[/url] ([url]http://gro-za.org/forum/index.php?topic=9907.msg59744.html#msg59744[/url])
Я много размышлял над рассказом знакомого. Как какой-то один-два случая, где что-то не так в трудовой и не смог, не нашел прежнее место работы для получения подтверждения, это допускаю, воспринимаю как вполне реальное событие, но период около 10 лет.То життя... У людей і більші "прогалини" бувають. Список той не теоретики писали, його життя написало... Ще в повоєнні (другої світової) роки.
и теперь хотел подтвердить стаж выписками из ведомостей з/пл, может что другое... А эти предприятия ушли в бытиё...В небытиё...
Главное - справки для подтверждения стажа не обязательное требование ПФ.Якщо в трудовій "порядок", то не треба.
Можливо Вам і йому стане у нагоді: Як підтвердити трудовий стаж? (https://ukurier.gov.ua/uk/articles/yak-pidtverditi-trudovij-stazh/)
ЗАПИТАЙТЕ У ЮРИСТАМене цікавить питання - чи можна через суд, за допомогою свідків, змусити ПФ прийняти до розрахунку довідку, яка була видана мені до 2004 р. за іншою формою, ніж вимагає закон сьогодні?(підприємство ліквідовано, та його архів втрачено).
Як підтвердити трудовий стаж?
Немає документованих доказів.
Розглянемо ситуацію, коли документи неможливо отримати через воєнні дії, стихійні лиха, аварії, катастрофи й інші надзвичайні ситуації. Перепонами також можуть стати ліквідація підприємства або брак архівних даних з інших причин. У такому разі трудовий стаж встановлюють на підставі показань не менш як двох свідків, які працювали разом із заявником на одному підприємстві або в одній системі. Вони повинні мати документи, що підтверджують їхню роботу на час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Встановленим вважається період, що підтвердили не менш ніж два свідки.
........
У такому разі підтверджувати трудову діяльність необхідно в суді.
Як підтвердити трудовий стаж? (https://ukurier.gov.ua/uk/articles/yak-pidtverditi-trudovij-stazh/)
До чого якась "програма"?Я написав про "програму" тому, що Ви написали, що "в ПФУ коефіциєнти автоматично не розраховують відповідно сплаченим внескам", а їх насправді розраховують саме "автоматично", за допомогою "програми", і величина внесків ЕСВ певним чином впливає на розрахунок...
В ПФУ автоматично не розраховують коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.Ще раз -
Мене цікавить питання - чи можна через суд, за допомогою свідків, змусити ПФ прийняти до розрахунку довідку, яка була видана мені до 2004 р. за іншою формою, ніж вимагає закон сьогодні?(підприємство ліквідовано, та його архів втрачено).Якщо дата видачі цієї довідки - до липня 2000 року, то не можна.
Повна дурня :-\ "Автоматично" - це те, що Ви написали:До чого якась "програма"?
Я написав про "програму" тому, що Ви написали, що "в ПФУ коефіциєнти автоматично не розраховують відповідно сплаченим внескам", а їх насправді розраховують саме "автоматично", за допомогою "програми", і величина внесків ЕСВ певним чином впливає на розрахунок...
скільки туди прийшло внесків, стільки і зарахують- ось це автоматично. Але цього не відбувається, бо не дозволяє Закон. Ви прочитали ст. 40 Закону? Чи й досі ні? >:(
Повна дурня. >:( Див. моє пояснення (http://gro-za.org/forum/index.php?topic=9907.msg59741.html#msg59741)В ПФУ автоматично не розраховують коефіцієнти зарплати відповідно сплаченим внескам.
Ще раз -
Коефіциєнт зарплати розраховують автоматично виходячи з розміру зарплати.
Внесок до ПФ(персоніфікований) - є похідна від зарплати(ЕСВ=Зарплата*0,22), але за його відсутності в базі даних, зарплата не береться до розрахунку(тобто внесок до ПФ впливає на величину коефіциенту зарплати, який буде автоматично розраховано), а отже ці дві величини є жорстко пов"язані між собою, і тому можна сказати, що наявність внесків до ПФ, та їх облікована величина - забезпечує автоматичний розрахунок коефіциєнту зарплати програмою в повному обсязі відповідно до отриманої зарплати ...
Що значить "втрачено архів"? Він згорів? Після ліквідацій підприємств всі архіви передаються на зберігання:
[url]http://www.archives.gov.ua/[/url] ([url]http://www.archives.gov.ua/[/url])
Мене цікавить питання - чи можна через суд, за допомогою свідків, змусити ПФ прийняти до розрахунку довідку, яка була видана мені до 2004 р. за іншою формою, ніж вимагає закон сьогодні?(підприємство ліквідовано, та його архів втрачено).Покази свідків не можуть змінити форму довідки. Свідчити про розмір Вашої зарплати помісячно свідки не зможуть... Форма довідки, що вимагає ПФ, затверджена Постановою ПФУ від 25.11.2005 № 22-1 (зміни були від 07.07.2014р. № 13-1, від 30.07.2015р. № 13-2).
Мої знайомі колеги по роботі вийшли на пенсію до 2004 р., і вони предьявили для нарахування пенсії довідку, складену за такою самою формою, як та довідка, яка є у мене зараз, і яку ПФ у мене відмовляється брати до розрахунку...в моїй довідці зарплата розписана по роках за 5 років, а зараз вимагають розписувати зарплату за 60 місяців...
сума заробітку (доходу), на який нараховується страховий збір (внески) на пенсійне страхування (помісячно);http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/794-98-п (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/794-98-п)
2. Пенсійному фонду разом із Міністерством праці та соціальної політики, Міністерством фінансів та Державною податковою адміністрацією забезпечити з 1 жовтня 1998р. впровадження персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.
Якщо на час видачи Вашої довідки її форма відповідала вимогам ПФУ, то зараз можна спробувати визнати її дійсність у судовому порядку.Можна спробувати визнати у судовому порядку, що вона підлягає застосуванню і якщо її форма не відповідає вимогам, але шансів менше...
Вашим УПФУ облік вівся?І, якщо вівся, тільки на облікових картках? А з яких документів у ці картки дані бралися? І де ті документи потім діли? Бо довідки довідками, а ст. 40 вимагає ще до них
за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами
Якщо на час видачи Вашої довідки її форма відповідала вимогам ПФУ, то зараз можна спробувати визнати її дійсність у судовому порядку. Але є сумніви саме щодо форми Вашої довідки. Відповідно до ПКМУ від 4 червня 1998 р. N 794 заробіток повинен був обліковуватися помісячноЦитуватисума заробітку (доходу), на який нараховується страховий збір (внески) на пенсійне страхування (помісячно);[url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/794-98-[/url]п ([url]http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/794-98-[/url]п)
Вашим УПФУ облік вівся?Це цікаве питання, яке я зараз намагаюсь вияснити у ПФ.Цитувати2. Пенсійному фонду разом із Міністерством праці та соціальної політики, Міністерством фінансів та Державною податковою адміністрацією забезпечити з 1 жовтня 1998р. впровадження персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.